引言：劳动合同在山东的实践与挑战
在2017年，山东地区的劳动合同管理面临了诸多挑战。随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益意识的提升，劳动合同成为了维护劳动者和用人单位双方权益的重要工具。本文将针对2017年在山东地区劳动合同中常见的几个问题进行解析，并通过案例分析来加深理解。
一、劳动合同签订的常见问题
1. 劳动合同签订不及时
解析：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未按时签订劳动合同的，可能会面临支付双倍工资的风险。
案例：
某公司在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，员工要求公司支付双倍工资。经劳动仲裁，公司败诉并支付了相应的双倍工资。
2. 劳动合同内容不规范
解析：
劳动合同内容应当符合法律规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。内容不规范可能会导致劳动合同无效。
案例：
某员工入职时签订的劳动合同中未明确工作地点，后公司因业务调整要求员工调动工作地点，员工以劳动合同内容不明确为由拒绝。劳动仲裁支持了员工的主张。
二、劳动合同履行中的常见问题
1. 劳动者未完成工作目标
解析：
在劳动合同中，工作目标是双方约定的内容。若劳动者未完成工作目标，用人单位需根据合同约定处理。
案例：
某员工入职时合同约定其工作目标是每月完成销售额10万元，但一个月内仅完成5万元。公司以此为由解除劳动合同，员工不服提出仲裁。仲裁裁决支持了公司的解约决定。
2. 用人单位拖欠工资
解析：
用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者可要求支付工资及赔偿金。
案例：
某公司拖欠员工工资，员工向劳动仲裁提出申诉。仲裁裁决公司支付工资及赔偿金。
三、劳动合同解除与终止中的常见问题
1. 无正当理由解除劳动合同
解析：
用人单位在解除劳动合同时必须具备法定理由，如劳动者严重违反劳动纪律等。无正当理由解除劳动合同可能面临法律责任。
案例：
某公司因员工请假次数过多而解除劳动合同，但员工请假符合法定条件。员工不服提出仲裁，仲裁裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2. 未提前通知解除劳动合同
解析：
用人单位在解除劳动合同前，需按照法律规定提前通知劳动者。未提前通知解除劳动合同可能导致赔偿。
案例：
某公司未提前通知员工即解除劳动合同，员工要求支付赔偿。经仲裁，公司需支付赔偿金。
结语
通过以上案例分析，可以看出劳动合同在山东地区的实践中存在诸多问题。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，规范劳动合同的签订、履行和解除，以维护自身合法权益。同时，劳动行政部门也应加强监管，确保劳动合同法的有效实施。