在1992年签订的3年劳动合同，虽然距离现在已有相当长的时间，但其中的许多要点仍然具有重要的参考价值。以下是对这些合同要点的一些详细解析：

一、合同签订的基本原则

1. 合法性原则

任何劳动合同都必须遵循合法性原则，即合同内容不得违反国家法律法规。在签订合同时，应确保合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

2. 平等自愿原则

劳动合同的签订应基于平等自愿的原则，双方在签订合同时，应充分表达自己的意愿，不得强迫或欺诈。

二、合同的主要内容

1. 合同期限

1992年签订的3年劳动合同，其合同期限为3年。合同期限届满，双方可以协商续签或终止合同。

2. 工作内容和岗位

合同中应明确约定劳动者从事的工作内容和岗位，以及相应的岗位职责和任职资格。

3. 工作时间和休息休假

合同中应明确约定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度，确保劳动者的合法权益。

4. 劳动报酬

合同中应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及支付方式和支付时间。

5. 社会保险和福利待遇

合同中应明确约定劳动者应享受的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

6. 劳动保护

合同中应明确约定劳动者的劳动保护措施，如安全防护、职业病防治等。

7. 违约责任

合同中应明确约定双方在履行合同过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。

三、合同变更与解除

1. 合同变更

在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可以协商变更合同内容。变更后的合同应重新签订。

2. 合同解除

合同解除包括协商解除和法定解除。在合同履行过程中，如遇法定解除情形，双方应依法解除合同。

四、合同履行与争议解决

1. 合同履行

双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的有效实施。

2. 争议解决

如合同履行过程中出现争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结，1992年签订的3年劳动合同，虽然时间久远，但其合同要点仍具有一定的参考价值。在签订劳动合同时，应充分了解合同内容，确保自身合法权益。