在讨论1992年签订的3年期限劳动合同到期后的员工权益保障与续签问题时，我们需要结合当时的劳动法律法规以及当前的相关政策来进行分析。以下是对这一问题的详细解答。
一、背景介绍
1992年，中国正处于改革开放的深化阶段，劳动法律法规也在逐步完善。当时的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面做出了规定。对于3年期限的劳动合同，员工在合同到期后，享有相应的权益保障。
二、员工权益保障
合同到期后的劳动关系：
- 根据1992年《中华人民共和国劳动法》第20条规定，劳动合同期满，劳动关系即终止。
- 员工在合同到期后，享有与原单位续签劳动合同的权利。
经济补偿：
- 根据当时的法律规定，员工在合同到期后，单位应根据员工在本单位的工作年限给予一定的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿。
社会保险：
- 员工在合同到期后，社会保险关系应当继续保留，单位需继续为其缴纳社会保险费。
三、劳动合同续签指南
续签意愿：
- 员工在合同到期前，应向单位表达续签意愿。
- 单位也应在合同到期前与员工进行沟通，了解其续签意愿。
续签条件：
- 员工在合同到期后，若双方同意续签，应当重新签订劳动合同。
- 续签的劳动合同应当符合当时的法律法规，明确双方的权利和义务。
协商变更：
- 若双方在续签合同中对某些条款存在异议，可以进行协商变更。
- 协商变更后的合同内容，应经双方签字或盖章确认。
合同终止：
- 若双方协商一致，也可以选择终止劳动合同。
- 在终止劳动合同前，单位应依法支付员工经济补偿。
四、案例分析
以某公司员工张先生为例，他于1992年与公司签订了3年期限的劳动合同。合同到期后，张先生希望继续留在公司工作。经双方协商，公司同意与张先生续签劳动合同，并按照当时的法律法规，给予了张先生相应的经济补偿。
五、总结
在1992年劳动合同3年到期的情况下，员工享有相应的权益保障。双方在合同到期后，可以通过续签或终止合同来维护自身权益。在实际操作中，建议员工和单位在合同到期前进行充分沟通，确保合同的顺利续签或终止。