劳动合同签订概述
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2017年，我国对劳动合同签订的相关规定进行了进一步完善，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。
合同签订的基本规定
1. 签订主体
劳动合同的签订主体为劳动者和用人单位。劳动者应当是年满18周岁的公民，具有完全民事行为能力；用人单位应当依法取得营业执照或者依法成立的其他组织。
2. 签订时间
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3. 合同内容
劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的基本信息：包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人等。
- 劳动者的基本信息：包括姓名、身份证号码、住址等。
- 劳动合同期限：可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和地点。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息休假制度和加班工资计算方法。
- 劳动报酬：包括工资支付标准、支付时间、支付方式等。
- 社会保险：规定用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险种类和缴费比例。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者的劳动安全和健康。
- 劳动合同解除和终止的条件：明确劳动合同解除和终止的条件及程序。
- 违反劳动合同的责任：规定违反劳动合同双方应承担的责任。
常见问题解答
1. 什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在无固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以在任何时候、任何情况下协商解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同应当采用书面形式吗？
是的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。但以下情况除外：
- 非全日制用工的劳动合同；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 劳动合同签订后，用人单位未按照约定支付工资怎么办？
劳动者可以向用人单位要求支付工资。用人单位逾期不支付的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
4. 劳动合同到期后，用人单位未续签合同怎么办？
劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商是否续签合同。用人单位未与劳动者协商续签合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
总结
2017年劳动合同签订规定对劳动者的权益保护提出了更高的要求，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保自身权益。在实际操作中，如遇到劳动合同签订的疑问，应及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益不受侵害。