在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中一些用人单位存在未与员工签订书面劳动合同的情况。对于已经工作17年但未签订合同的情况，员工的权益如何得到保障？本文将揭秘常见问题及维权指南，帮助广大员工维护自身合法权益。
一、未签合同的原因及危害
原因：
- 用人单位为了逃避法律责任，不愿签订劳动合同。
- 员工自身对签订劳动合同的重要性认识不足，导致用人单位有机可乘。
- 用人单位与员工在签订合同时存在纠纷，导致合同未能及时签订。
危害：
- 员工在发生劳动争议时，无法提供有效的证据，维权难度加大。
- 员工的合法权益难以得到保障，如工资、福利、保险等。
- 用人单位可能利用未签合同的优势，随意调整员工的工作时间和劳动强度。
二、17年未签合同，员工权益如何保障？
认定劳动关系：
- 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当承担相应的法律责任。
计算工资待遇：
- 对于未签订书面劳动合同的员工，可以按照《劳动合同法》规定，按照未签订劳动合同的员工工资待遇标准计算工资。
- 如果双方在未签订劳动合同期间存在纠纷，可以根据实际工作年限、月平均工资等因素确定工资待遇。
补签劳动合同：
- 员工可以与用人单位协商，要求补签劳动合同。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同。
缴纳社会保险：
- 未签订劳动合同期间，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险。
- 员工可以要求用人单位补缴社会保险费。
赔偿损失：
- 如果用人单位未签订劳动合同，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
- 员工可以要求用人单位支付赔偿金，包括未签订劳动合同期间的工资、经济补偿金等。
三、维权指南
收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。
- 如果有劳动合同的草稿或其他相关证据，也应当保留。
申请仲裁：
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同、支付赔偿金等。
- 在仲裁过程中，要积极应诉，提供相关证据。
法律援助：
- 如果经济条件困难，可以向法律援助机构申请援助。
- 法律援助机构将提供法律咨询、代理等服务。
总之，对于17年未签合同的员工，要勇敢维护自身合法权益。了解相关法律法规，收集证据，申请仲裁，依法维权，让用人单位承担应有的法律责任。