在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，有些用人单位可能会在签订合同方面存在拖延，甚至有些情况下，劳动者在入职27天后仍未收到劳动合同。面对这种情况，劳动者需要了解相关的法律风险，并学会如何维权。本文将为您详细解析27天未签合同的法律风险，并提供维权攻略。
一、27天未签合同的法律风险
无合同关系认定：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者入职27天后仍未签订书面劳动合同，则可能被认定为未建立劳动关系。
二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿：如果用人单位未签订书面劳动合同，劳动者在离职时，用人单位应当支付经济补偿。
劳动仲裁和诉讼风险：如果用人单位在劳动者入职27天后仍未签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
二、维权攻略
收集证据：在入职时，要留意收集与用人单位签订劳动合同的证据，如入职登记表、工资条、考勤记录等。
主动沟通：如果用人单位在27天后仍未签订书面劳动合同，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解未签订合同的原因，并要求尽快签订。
申请仲裁：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资和经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
三、案例分析
小王于2021年9月1日入职某公司，但在27天后仍未与公司签订书面劳动合同。小王通过收集证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资和经济补偿。经过审理，仲裁委员会支持了小王的请求，公司依法向小王支付了相应的赔偿。
四、总结
面对27天未签合同的情况，劳动者要充分了解自己的权益，积极维权。在收集证据、沟通协商、申请仲裁和提起诉讼等环节，都要做到有理有据，依法行事。只有这样，才能确保自己的合法权益得到有效保障。