宾馆作为服务行业的重要组成部分，其员工劳动合同的签订和管理尤为重要。以下是关于2015年宾馆员工劳动合同的常见问题解答及注意事项，希望能为您带来帮助。
一、劳动合同签订
1. 劳动合同的形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。宾馆与员工签订的劳动合同也应当符合这一要求。
2. 劳动合同的必备条款
宾馆与员工签订的劳动合同应包括以下必备条款：
- 双方当事人基本信息；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、职业危害防护；
- 劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同期限；
- 劳动合同的解除和终止；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同期限
1. 劳动合同期限类型
宾馆与员工签订的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指双方约定在某一特定期间内履行劳动合同的合同。宾馆与员工签订的固定期限劳动合同，最长不得超过6年。
3. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指双方约定不约定合同终止时间的劳动合同。宾馆与员工签订的无固定期限劳动合同，应当具备一定的条件，如员工在本单位连续工作满10年等。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。
三、劳动报酬
1. 劳动报酬标准
宾馆员工的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准，并按照劳动合同约定支付。
2. 加班工资
宾馆员工加班工资的支付标准应当符合国家规定，并按照劳动合同约定执行。
四、社会保险
1. 社会保险种类
宾馆员工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社会保险缴纳
宾馆应当依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。
五、劳动保护与职业危害防护
1. 劳动保护
宾馆应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保员工的人身安全。
2. 职业危害防护
宾馆应当对从事有害作业的员工进行职业危害防护，并按照国家规定进行健康检查。
六、劳动合同解除与终止
1. 劳动合同解除
宾馆与员工解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并依法支付经济补偿。
2. 劳动合同终止
劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就，劳动合同终止。
七、注意事项
1. 劳动合同签订时间
宾馆与员工签订劳动合同的时间不得超过用工之日起1个月内。
2. 劳动合同变更
劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法办理变更手续。
3. 劳动合同解除与终止通知
宾馆与员工解除或者终止劳动合同，应当提前通知对方。
通过以上解答，相信您对2015年宾馆员工劳动合同的常见问题及注意事项有了更深入的了解。在签订劳动合同过程中，请务必注意以上事项，以确保双方的合法权益。