在职场中，劳动合同的修改是常有的事。特别是对于96年签订的劳动合同，由于当时的社会环境和法律环境与现在有所不同，因此在修改时需要特别注意合法合规。以下是一些关键的要点，帮助你合法地修改96年的劳动合同。
一、明确修改原因
在修改合同之前，首先要明确修改的原因。无论是为了适应公司发展、调整工作岗位还是其他原因，都需要有明确的理由。这样可以确保修改的合法性和合理性。
二、遵循法定程序
根据《劳动合同法》的规定，修改劳动合同应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。以下是具体的步骤：
- 协商：首先，双方应就修改事项进行充分协商，达成一致意见。
- 书面通知：将修改内容以书面形式通知对方，确保对方了解修改内容。
- 签订新合同：在双方达成一致后，应重新签订书面劳动合同。
三、保留原始合同
在修改合同的过程中，原始合同是重要的法律文件。即使签订新的合同，原始合同也应妥善保管，以备不时之需。
四、注意合同条款的变更
修改合同时，要注意以下几点：
- 工作岗位和职责：确保新的工作岗位和职责与原合同一致，或者经过双方协商一致。
- 薪酬待遇：如果涉及薪酬待遇的调整，应明确新的薪酬标准和支付方式。
- 工作时间：如果调整工作时间，应确保符合劳动法的规定。
- 社会保险和福利：修改合同时，要确保社会保险和福利待遇的调整符合相关法律法规。
五、注意法律风险
在修改合同的过程中，要注意以下法律风险：
- 违反法律规定：修改合同的内容不得违反劳动法等法律法规。
- 不公平条款：修改后的合同条款应公平合理，不得损害一方利益。
- 口头协议：修改合同应以书面形式进行，避免口头协议带来的法律风险。
通过以上五个要点，相信你能够合法、合规地修改96年签订的劳动合同。在修改过程中，要注重沟通，确保双方权益得到保障。同时，也要关注相关法律法规的更新，以适应不断变化的社会环境。