在2012年，深圳作为中国改革开放的前沿城市，其劳动法规的制定和执行一直走在全国前列。劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律凭证，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。本文将围绕2012年深圳劳动合同的常见问题，提供维权指南。
一、劳动合同的基本要素
1.1 合同主体
劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是指具有劳动能力，愿意为用人单位提供劳动的自然人；用人单位是指依法成立，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等。
1.2 合同内容
劳动合同应当具备以下内容：
- 劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；
- 用人单位名称、住所地、法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除、终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、常见问题解答
2.1 劳动合同签订时间
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.2 劳动合同期限
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
2.3 劳动合同解除
劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违法解除。用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2.4 劳动合同终止
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、用人单位依法解散或者被依法撤销等。
三、维权指南
3.1 劳动合同签订
劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如发现用人单位存在欺诈、胁迫等行为，可拒绝签订。
3.2 劳动合同履行
劳动者在履行劳动合同过程中，如发现用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等行为，可向当地劳动监察部门投诉。
3.3 劳动合同解除
劳动者在解除劳动合同过程中，如用人单位违反法律规定，可依法要求用人单位支付经济补偿金。
3.4 劳动合同争议
劳动者与用人单位发生劳动合同争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在签订、履行、解除劳动合同过程中，应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益。