在职场中，签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段。然而，有些情况下，用人单位可能会在规定时间内未与劳动者签订书面合同。面对这种情况，劳动者应该如何合法维权呢？以下是一些详细的攻略和建议。
一、了解相关法律法规
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在10天内未与劳动者签订书面合同，可能违反了法律规定。
二、收集证据
在维权过程中，证据至关重要。以下是一些需要收集的证据：
- 工作证明：如工资条、考勤记录、工作证等，证明你已经开始工作。
- 入职通知：包括面试通知、入职确认等，证明你已经接受了该工作。
- 其他证据：如同事证言、录音、录像等，有助于证明你的工作事实。
三、与用人单位沟通
在收集证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通。以下是一些沟通的要点：
- 明确要求：直接向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。
- 了解原因：询问用人单位未签订合同的原因，以便更好地解决问题。
- 寻求协商：与用人单位协商解决未签订合同的问题。
四、申请劳动仲裁
如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、工作证明、其他证据等。
- 提交申请：将材料提交给当地劳动仲裁委员会。
- 等待仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。以下是起诉的步骤：
- 准备材料：包括起诉状、身份证明、工作证明、仲裁裁决书、其他证据等。
- 提交起诉状：将起诉状提交给人民法院。
- 参加庭审：按照人民法院的通知参加庭审。
六、维权注意事项
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。
- 合法维权：遵循法律法规，不要采取过激行为。
- 寻求帮助：如果遇到困难，可以寻求律师或其他专业人士的帮助。
总之，面对10天未签合同的情况，劳动者可以通过收集证据、与用人单位沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上攻略能帮助你顺利解决问题。