在我们的职业生涯中，劳动合同是保障我们权益的重要法律文件。然而，有些公司可能因为各种原因，长达10年都没有与员工签订书面合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？别担心，今天就来教你几招维权攻略，让你在职场中更加安心。
一、了解未签合同的法律后果
首先，我们需要明确一点：即使没有签订书面合同，也不代表员工在法律上没有任何保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不影响劳动合同的成立。
即便如此，未签订书面合同可能会带来以下法律后果：
无法享受带薪休假：根据《劳动法》规定，员工连续工作满一年未休年假的，应当给予带薪年休假。如果没有签订书面合同，可能无法证明工作年限，从而无法享受带薪休假。
加班费难以计算：未签订书面合同，可能导致加班费的计算依据不明确，从而影响员工的加班费收入。
离职补偿难以确定：离职时，员工可能无法获得法定的经济补偿。
二、如何维权
面对未签订书面合同的情况，员工可以采取以下维权措施：
1. 向公司提出签订书面合同的要求
首先，可以向公司提出签订书面合同的要求。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
2. 向劳动监察大队投诉
如果公司拒绝签订书面合同，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法进行调查，并责令公司改正。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果投诉无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
三、维权注意事项
保存证据：在维权过程中，要保存好与公司相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等。
了解法律：在维权过程中，要了解相关的法律法规，以便在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
保持冷静：维权过程中可能会遇到一些困难和挫折，要保持冷静，不要被情绪左右。
寻求专业帮助：如果遇到困难，可以寻求律师等专业人士的帮助。
总之，面对10年未签合同的情况，员工要勇敢维权，维护自己的合法权益。希望以上攻略能帮助你度过职场难关。