引言
随着疫情防控工作的持续推进，各地区纷纷出台相关政策，以确保企业复工复产和员工安全返岗。云南省也发布了针对云南籍员工返岗的新规。本文将详细解读这些新规，并提供实操指南，帮助企业和员工了解相关政策，确保返岗流程的顺利进行。
一、政策要点
1. 返岗申请与审批
云南籍员工返岗前，需向所在企业提出返岗申请。企业应收集员工健康信息，包括近14天内的行程轨迹、健康状况等。企业对员工的返岗申请进行审批，审批通过后方可安排返岗。
2. 健康监测
企业需对返岗员工进行健康监测，包括体温检测、健康码核查等。员工应如实报告健康状况，如有发热、咳嗽等症状，应立即报告并按相关规定进行处理。
3. 交通出行
返岗员工应选择安全、正规的交通工具。尽量减少乘坐公共交通工具，如需乘坐，应佩戴口罩，保持社交距离。长途出行前，需了解目的地疫情防控政策，确保符合返岗要求。
4. 集中隔离与居家观察
来自中高风险地区的云南籍员工，需按照当地疫情防控要求进行集中隔离或居家观察。隔离期满且核酸检测阴性后方可返岗。
5. 企业疫情防控措施
企业应落实疫情防控措施，包括但不限于：加强员工健康监测、定期消毒、佩戴口罩、保持社交距离等。
二、实操指南
1. 企业层面
a. 建立返岗申请流程
企业应制定详细的返岗申请流程，明确申请材料、审批时间等要求。员工可通过线上或线下方式提交申请。
b. 健康监测与报告
企业应配备体温枪、口罩等防疫物资，定期对员工进行体温检测和健康码核查。员工应如实报告健康状况，如有异常情况，立即隔离并报告相关部门。
c. 加强疫情防控培训
企业应组织员工参加疫情防控培训，提高员工的防疫意识和自我防护能力。
d. 落实疫情防控措施
企业应按照当地疫情防控要求，落实各项防疫措施，确保员工安全返岗。
2. 员工层面
a. 提前了解政策
返岗前，员工应了解当地疫情防控政策，确保符合返岗要求。
b. 健康状况自检
返岗前，员工应自检健康状况，如有发热、咳嗽等症状，应立即就医并报告企业。
c. 做好个人防护
返岗途中和工作中，员工应佩戴口罩、保持社交距离，养成良好的卫生习惯。
d. 按时报告健康状况
员工应按时向企业报告健康状况，如有异常情况，立即报告并按相关规定进行处理。
三、案例分析
以下是一个案例，用于说明云南籍员工返岗新规的实操过程：
案例：小李是云南某企业员工，因工作需要，需返回公司所在地。在返岗前，小李通过企业提供的线上平台提交了返岗申请，并如实报告了健康状况。企业审批通过后，小李按照当地疫情防控要求进行了核酸检测，结果为阴性。返岗途中，小李全程佩戴口罩，并尽量减少乘坐公共交通工具。到达公司后，企业对其进行了体温检测和健康码核查，确认其健康状况良好，允许其正常返岗。
四、结语
云南籍员工返岗新规的出台，旨在确保企业复工复产和员工安全返岗。企业和员工应认真遵守相关政策，共同努力，共克时艰。