揭秘云南籍员工返岗新规：哪些福利你不可不知

随着疫情得到有效控制，各地纷纷出台返岗新规，旨在保障员工的健康安全，同时恢复正常的生产生活秩序。云南作为劳务输出大省，对于云南籍员工返岗的新规定，不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的正常运营。以下是对云南籍员工返岗新规的详细解读，以及员工可以享受的福利。

一、云南籍员工返岗新规概述

云南籍员工在返岗前需要填写健康申报表，如实报告个人健康状况和近期的行程。企业需对员工进行体温检测，确保无发热、咳嗽等症状。

对于来自疫情高风险地区的云南籍员工，企业需按照当地疫情防控要求进行隔离观察。隔离期间，企业应提供必要的生活保障。

企业需为云南籍员工提供充足的防疫物资，如口罩、消毒液等，并定期进行消毒工作。

企业需建立云南籍员工健康监测制度，每日进行体温检测，发现异常情况及时上报。

为了鼓励云南籍员工安全返岗，政府部门和部分企业推出了交通补贴政策。员工凭车票或机票等有效凭证，可以申请一定额度的交通补贴。

企业为云南籍员工提供免费住宿，确保员工返岗后能够迅速融入工作环境。

企业为云南籍员工提供充足的防疫物资，确保员工在疫情期间的身体健康。

在符合疫情防控要求的前提下，企业将优先安排云南籍员工返岗工作，保障员工的生活来源。

部分企业为云南籍员工购买健康保险，以应对可能出现的健康风险。

以下是一个云南籍员工返岗的案例，以帮助企业更好地了解新规和福利：

案例：张先生是云南某企业的一名员工，因疫情原因，他无法正常返岗。在得知企业推出了云南籍员工返岗新规后，张先生按照要求填写了健康申报表，并接受了隔离观察。在企业提供的免费住宿和防疫物资支持下，张先生顺利返岗，并享受到了交通补贴、优先安排工作等福利。

云南籍员工返岗新规的出台，旨在保障员工的健康安全，同时也为企业恢复生产生活秩序提供了有力支持。了解并享受这些福利，有助于云南籍员工在疫情期间更好地应对挑战。企业也应积极响应政策，为员工提供必要的帮助和支持。