在职场中，员工调回总部工作是一个常见的情况。然而，有些员工在调回总部后可能会遇到未签订劳动合同的问题，这无疑会影响到他们的权益。那么，面对这种情况，员工应该如何维权保障自己的权益呢？以下是一些关键步骤和应对策略。
了解相关法律法规
首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付二倍的工资。
收集证据
为了维护自己的权益，员工需要收集以下证据：
- 调令或调动通知：证明员工被调回总部工作的文件。
- 工作证明：包括工作证、工资条、考勤记录等，证明员工已经实际在总部工作。
- 沟通记录：包括与用人单位沟通调动的邮件、短信、微信聊天记录等，证明用人单位知道员工已经调回总部工作。
与用人单位协商
在收集到相关证据后，员工可以与用人单位进行协商。以下是协商时可以采取的策略：
- 明确要求：向用人单位明确表示，要求其按照法律规定签订劳动合同，并补缴未签订劳动合同期间的二倍工资。
- 寻求妥协：如果用人单位表示愿意补签劳动合同，但拒绝支付二倍工资，可以尝试协商支付部分工资或以其他方式解决问题。
- 保留沟通记录：在协商过程中，保留好与用人单位的沟通记录，以便在必要时作为证据。
法律途径维权
如果协商无果，员工可以采取以下法律途径维权：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订劳动合同并支付二倍工资。
- 起诉：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
应对策略
- 保持冷静：面对未签订劳动合同的情况，保持冷静，理性处理问题。
- 寻求帮助：在维权过程中，可以寻求法律援助，如咨询律师、加入劳动者维权组织等。
- 了解政策：关注国家相关政策，了解自己的权益，为维权提供有力支持。
总之，员工在调回总部工作后，如遇到未签订劳动合同的情况，应积极采取行动，依法维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商以及采取法律途径等方式，相信员工能够成功维权。