在职场中，岗位调整是一种常见的现象。然而，有些情况下，员工在岗位调整后并未与公司签订新的劳动合同。这种情况下，员工的权益可能会受到一定的影响。以下是一些你在岗位调整后未签合同时需要了解的权益：
1. 工资待遇
即使岗位调整后未签订新的劳动合同，你的工资待遇仍应按照原合同执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同。因此，即使岗位调整，你的工资待遇不应低于原合同规定。
2. 工作时间与休息休假
岗位调整后，你的工作时间与休息休假也应按照原合同执行。用人单位不得擅自改变你的工作时间，增加你的工作强度。同时，你享有法定的休息休假权利，如带薪年假、病假等。
3. 社会保险与公积金
岗位调整后，你的社会保险和公积金缴纳仍应按照原合同执行。用人单位有义务为你缴纳社会保险和公积金，确保你的合法权益。
4. 离职补偿
如果岗位调整后，用人单位与你解除劳动合同，你将享有相应的离职补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准如下：
- 工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
- 工作满十年不满二十年的，支付二个月工资的经济补偿；
- 工作满二十年以上的，支付六个月工资的经济补偿。
5. 劳动争议解决
如果你在岗位调整后未签订合同，且与用人单位发生劳动争议，你可以通过以下途径解决：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
6. 注意事项
- 在岗位调整后，务必与用人单位明确沟通，确保你的权益不受侵害；
- 如有疑问，可咨询专业律师，了解自己的合法权益；
- 如用人单位违反法律规定，你可依法维护自己的权益。
总之，岗位调整后未签订合同，你的权益仍应得到保障。了解以上权益，有助于你在职场中更好地维护自己的合法权益。