新加坡作为亚洲的金融和科技中心，一直吸引着全球的专业人才。为了优化外籍员工的素质并确保本地就业市场的公平竞争，新加坡人力部（MOM）于2023年9月1日推出了全新的“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）。这一框架适用于Employment Pass（EP）准证的申请者，旨在通过量化指标评估申请人的综合能力。本文将详细解析COMPASS打分系统的各个要素，并提供实用的申请攻略，帮助您顺利通过审核。

什么是COMPASS打分系统？

COMPASS是一个基于积分的评估系统，旨在确保EP申请者不仅具备个人优秀资历，还能为新加坡经济做出贡献。申请人需要在四个基本标准（C1至C4）和两个加分标准（C5和C6）中累积至少40分才能获得EP准证的资格。这一系统取代了旧的薪资门槛审核，引入了更全面的评估维度，包括薪资、学历、公司多元化和本地支持度。

COMPASS的推出背景是为了应对后疫情时代劳动力市场的变化，确保外籍员工与本地劳动力互补，而非简单替代。根据新加坡人力部的数据，自实施以来，约80%的EP申请者通过了COMPASS评估，这表明系统虽严格，但对合格人才依然友好。接下来，我们将逐一拆解每个标准。

四个基本标准（C1-C4）：累积40分的关键

申请人必须在四个基本标准中获得分数，总分至少40分。这些标准覆盖个人资历和公司背景，评估过程透明且基于数据。

C1: 薪资（Salary）

薪资是COMPASS的核心标准之一，根据申请人的固定月薪与本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）薪资基准比较打分。基准由新加坡人力部根据行业、职业和经验水平动态更新，通常每月公布。

  • 打分机制：
    • 90百分位以上：20分（顶级薪资，通常适用于资深高管）。
    • 65-90百分位：10分（高于平均水平）。
    • 35-65百分位：0分（符合基准，但无额外分）。
    • 低于35百分位：不通过（直接拒绝）。

例如，假设您是软件工程师，月薪为S\(8,000。根据MOM数据，软件工程师的本地PMET薪资基准中，35百分位为S\)6,000，65百分位为S\(9,000。如果您的薪资在S\)6,000-S\(9,000之间，则得0分；若达到S\)10,000（超过65百分位），则得10分。攻略提示：在申请前，使用MOM的EP薪资基准工具查询最新数据，并尽量争取高于基准的薪资谈判。如果薪资不足，可考虑通过奖金或股权补偿来提升总固定月薪。

C2: 学历（Qualifications）

这一标准评估申请人的学历水平，由MOM根据知名大学排名（如QS世界大学排名）认可的资格。只有全日制学历才被考虑，兼职或在线学位通常不计分。

  • 打分机制：
    • 顶级大学学位（如QS前100大学）：20分。
    • 受认可大学学位（如新加坡本地大学或国际认可机构）：10分。
    • 其他资格（如非认可大学或无学位）：0分。

例如，一位拥有哈佛大学计算机科学硕士学位的申请者，将直接获得20分，因为哈佛常年位居QS前10。相比之下，如果学历来自一所非顶尖大学（如某些区域性院校），则可能只得0分。攻略提示：MOM维护一份“认可大学”列表，如果您的学历不在列表中，可提供额外证明（如专业认证或工作经验）来争取分数。建议提前在MOM网站验证学历认可度，并准备英文翻译件。

C3: 多元化（Diversity）

这一标准考察申请人的国籍是否为公司带来多样性，旨在鼓励企业招聘来自不同背景的员工。分数基于申请人的国籍与公司现有EP持有者国籍的比较。

  • 打分机制：
    • 国籍在公司中占比低（例如%）：10分。
    • 国籍占比中等（5-20%）：5分。
    • 国籍占比高（>20%）：0分。

例如，一家科技公司已有10名EP持有者，其中8名为中国籍。如果新申请人为马来西亚籍（占比<5%），则得10分；若为中国籍（占比>20%），则得0分。攻略提示：在申请前，了解公司EP持有者的国籍分布（可通过公司HR获取）。如果公司国籍单一，可优先招聘多元化人才，或在申请时强调公司整体多元化政策。

C4: 支持本地就业（Support for Local Employment）

这一标准评估公司对本地劳动力的支持度，通过公司本地员工与外籍员工的比例计算。分数取决于公司是否积极招聘本地人。

  • 打分机制：
    • 本地员工占比高（>50%）：20分。
    • 本地员工占比中等（20-50%）：10分。
    • 本地员工占比低（<20%）：0分。

例如，一家初创公司有5名本地员工和3名外籍员工，本地占比约63%，则得20分。反之，如果公司外籍员工远超本地人（如10名外籍 vs. 2名本地），则得0分。攻略提示：公司可通过招聘本地实习生或培训计划提升本地占比。申请时，提供公司本地招聘记录作为证明，能显著提高通过率。

两个加分标准（C5-C6）：额外5-10分的捷径

除了基本标准，申请人可从两个加分项中获得额外积分，帮助快速达到40分门槛。

C5: 技能加分（Skills Bonus）

如果申请人的职业属于新加坡紧缺职业列表（Shortage Occupation List），可获额外10分。该列表每年更新，涵盖高需求领域如AI、金融科技和医疗科技。

  • 示例：数据科学家若在紧缺列表中，直接加10分。列表可在MOM官网查询，例如2023年包括网络安全专家和生物医学工程师。

C6: 战略经济优先加分（Strategic Economic Priorities Bonus）

这一加分项针对支持新加坡经济战略的公司或项目，如参与研发创新或区域总部运营，可获5-10分。

  • 示例：一家公司若获得新加坡经济发展局（EDB）的认证，支持绿色经济项目，申请人为核心团队成员，则加5分。攻略提示：与公司HR合作，确认是否符合EDB项目资格，并准备相关证明文件。

申请攻略：从准备到获批的完整流程

要成功申请EP并通过COMPASS，以下是步步为营的攻略：

步骤1: 自我评估与准备（1-2周）

  • 使用MOM的COMPASS自我评估工具模拟分数。输入薪资、学历、公司数据等，预估总分。
  • 收集文件：护照、学历证书（英文公证）、薪资单、公司ACRA注册证明、公司员工国籍分布报告。
  • 如果分数不足40，优先提升C1（薪资谈判）或C5（选择紧缺职业）。

步骤2: 公司端准备（公司HR主导）

  • 确保公司无违规记录（如过去两年未违反EP法规）。
  • 如果公司是新成立，提供商业计划书证明未来本地招聘承诺。
  • 对于C3和C4，HR需准备公司人力结构报告。

步骤3: 提交申请（在线1-2天）

  • 通过MOM的EP在线服务提交，支付S$105申请费。
  • 填写COMPASS声明，确保所有数据准确。申请通常在8周内获批，如果需要补件，及时响应。

步骤4: 应对常见问题与拒签

  • 常见拒签原因：薪资低于基准（C1失败）或学历不认可（C2失败）。解决方案：重新谈判薪资或提供额外资格证明。
  • ** appeals**：若被拒，可在6个月内上诉，提供新证据如更高薪资offer。
  • 时间线：整个过程需1-3个月，建议提前3个月启动。

实用Tips

  • 咨询专业人士：聘请移民顾问或律师，确保合规。
  • 最新动态：定期检查MOM官网，COMPASS列表每年调整。
  • 成功案例：一位来自印度的AI工程师，月薪S$9,500（C1得10分）、IIT学位（C2得20分）、公司多元化高（C3得10分），总分40分，顺利获批。通过强调紧缺技能（C5），他额外获10分，轻松过关。

结语

COMPASS打分系统虽引入了更多评估维度，但对真正优秀的人才和公司而言，是机会而非障碍。通过仔细规划薪资、学历和公司策略，您可以显著提高EP申请成功率。建议从自我评估开始，逐步优化弱点。如果您有具体案例，可提供更多细节以获取针对性建议。更多资源，请访问新加坡人力部官网（www.mom.gov.sg）。