新加坡作为亚洲重要的金融和商业中心，一直吸引着全球的专业人才。Employment Pass (EP) 准证是新加坡政府为吸引高技能外籍专业人士而设立的工作签证。2024年，新加坡人力部（MOM）对EP准证的申请政策进行了重要调整，引入了更严格的薪资门槛和全新的COMPASS互补专才评估框架。本文将详细解读这些最新法规，帮助您全面了解申请条件和流程。
一、2024年新加坡EP准证的核心变化概述
2024年，新加坡EP准证的申请主要发生了两大核心变化：
- 薪资门槛全面上调：从2024年9月1日起，EP准证的最低薪资门槛将从原来的\(5,000新币提高至\)5,600新币。对于金融服务行业的申请者，门槛更高，需达到$6,200新币。
- COMPASS评估框架的全面实施：自2023年9月1日起，所有EP申请（包括续签）都必须通过COMPASS互补专才评估框架。这一框架从四个维度对申请者和雇主进行评分，总分需达到40分才能获批。
这些变化旨在确保EP准证持有者具备新加坡经济发展所需的技能，并促进本地和外籍劳动力的公平竞争。
二、EP准证的薪资门槛详解
薪资是EP准证申请中最关键的评估标准之一。2024年的薪资门槛调整反映了新加坡对高技能人才的定位。
1. 最低薪资标准
- 一般行业：自2024年9月1日起，EP准证申请者的固定月薪必须至少为$5,600新币。
- 金融服务行业：由于该行业对专业技能要求更高，申请者的固定月薪需至少达到$6,200新币。
2. 薪资与年龄的挂钩
新加坡人力部（MOM）对EP准证持有者的薪资要求会随着年龄的增长而提高。这是因为资深专业人士通常拥有更丰富的经验和更高的市场价值。以下是不同年龄段的建议薪资标准（基于2024年市场数据，具体以MOM最新指引为准）：
| 年龄段 | 一般行业建议薪资（新币） | 金融服务行业建议薪资（新币） |
|---|---|---|
| 25岁以下 | \(5,600 - \)6,500 | \(6,200 - \)7,000 |
| 25-35岁 | \(6,500 - \)8,500 | \(7,000 - \)9,500 |
| 35-45岁 | \(8,500 - \)10,500 | \(9,500 - \)12,000 |
| 45岁以上 | $10,500+ | $12,000+ |
重要提示：仅仅达到最低薪资门槛并不保证申请成功。申请者的薪资需要与其职位、资历和行业标准相匹配。如果薪资过低，即使达到门槛，也可能在COMPASS评估的“薪资”维度上得分不足。
三、COMPASS互补专才评估框架详解
COMPASS框架是2023年引入的核心评估机制，它要求申请者和雇主在四个维度上累积至少40分。这四个维度分别是：C1-薪资、C2-学历、C3-多元化、C4-支持本地就业。
1. C1-薪资 (Salary)
此维度根据申请者的固定月薪与其同龄本地专业人士的薪资进行比较。
- 达到或超过同龄本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）薪资的第65百分位：+20分
- 达到或超过同龄本地PMET薪资的第35百分位，但低于第65百分位：+10分
- 低于同龄本地PMET薪资的第35百分位：0分
示例：一位30岁的软件工程师申请EP，其月薪为\(7,000新币。如果MOM数据显示，同龄本地软件工程师薪资的第65百分位是\)6,800新币，那么他/她将获得+20分。
2. C2-学历 (Qualifications)
此维度评估申请者的学历水平。
- 拥有顶级大学（Top-tier Institutions）的学位或同等资质：+20分
- 顶级大学通常指在QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名等主要排名中位列前100的大学，以及在特定领域享有盛誉的专业院校。
- 拥有受认可的大学学位或同等资质：+10分
- 没有受认可的大学学位：0分
示例：一位毕业于清华大学（QS排名前列）的硕士生，将获得+20分。而一位毕业于受认可但非顶级大学的学士，将获得+10分。
3. C3-多元化 (Diversity)
此维度旨在促进工作场所的多元化，评估申请者国籍在公司中的占比。
- 申请者的国籍在公司中占比低于10%：+20分
- 申请者的国籍在公司中占比为10%至20%之间：+10分
- 申请者的国籍在公司中占比超过20%：0分
示例：一家新加坡科技公司，现有员工主要为新加坡人和印度人。如果公司招聘一名马来西亚籍的工程师，由于马来西亚国籍在公司中占比很低，该申请者在此维度可获得+20分。
4. C4-支持本地就业 (Supporting Local Employment)
此维度评估公司是否积极雇佣和培养本地人才。
- 公司中本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）占比高于或同于同行业本地PMET占比的第65百分位：+20分
- 公司中本地PMET占比介于同行业本地PMET占比的第35百分位至第65百分位之间：+10分
- 公司中本地PMET占比低于同行业本地PMET占比的第35百分位：0分
示例：如果同行业（如金融服务业）的本地PMET平均占比为60%，而某公司的本地PMET占比达到65%以上，那么该公司为新申请者在此维度可获得+20分。
5. 自动合格资格 (Automatic Qualification)
在某些情况下，申请者可以直接获得EP资格，无需通过COMPASS评分：
- 月薪资达到或超过$22,500新币。
- 根据《自由贸易协定》（FTA）的规定，申请者是来自欧盟、美国、英国、瑞士等特定国家的公民。
四、EP准证的基本申请条件
除了满足薪资门槛和COMPASS评分外，申请EP准证还需满足以下基本条件：
1. 职位要求
- 必须是一份在新加坡的真实、全职工作。
- 职位必须是管理、行政或专业技术性质的。
- 申请者的资历（经验、技能）必须与所申请的职位相匹配。
2. 雇主要求
- 雇主必须是在新加坡合法注册的公司。
- 公司必须拥有良好的运营记录和支付薪资的能力。
- 雇主需要为申请者提交EP申请，并承担相应的责任。
3. 积分要求
- 如上所述，必须通过COMPASS评估，获得至少40分。
4. 薪资要求
- 满足上述提到的最低薪资标准（\(5,600或\)6,200），并与其资历相称。
五、申请EP准证的完整流程
申请EP准证通常由雇主或雇主授权的第三方（如HR或移民顾问）通过新加坡人力部（MOM）的在线门户——MyMOM Portal 提交。
步骤1：准备申请材料
雇主和申请者需要准备以下文件：
- 申请者护照：个人信息页的清晰扫描件。
- 申请者近期护照尺寸照片：白底，符合MOM的规格要求。
- 最高学历证书和成绩单：需要提供英文翻译件（如果原件不是英文）。
- 雇主公司最新商业简况（Business Profile）：由新加坡会计与企业管理局（ACRA）下载。
- 职位详细说明：包括工作职责、要求等。
- 其他支持文件：如专业资格证书、推荐信等（如有）。
步骤2：在线提交申请
雇主通过MyMOM Portal提交申请，并支付申请费（目前为$105新币）。
步骤3：等待审批
MOM的审批时间通常为8周。如果需要补充材料，MOM会通过邮件通知。
步骤4：获取原则性批准信（In-Principle Approval, IPA）
申请获批后，雇主和申请者将收到一封有效期为6个月的原则性批准信（IPA）。这封信是申请者入境新加坡的临时许可。
步骤5：入境新加坡并完成手续
- 申请者需在IPA有效期内入境新加坡。
- 申请者需要在入境后尽快完成体检（如需）。
- 雇主需要通过MyMOM Portal为申请者正式签发EP准证卡（e-Pass）。
六、常见问题解答 (FAQ)
Q1: 如果我的薪资刚好达到最低门槛，但COMPASS分数不够怎么办？ A1: 如果COMPASS总分不足40分，申请将被拒绝。建议与雇主协商，看是否能通过调整薪资（提高薪资以在C1维度获得更高分）、提供更高级的学历认证（如C2维度）、或公司层面调整招聘策略（如C3和C4维度）来提高分数。
Q2: EP准证持有者的家属可以申请什么准证？ A2: EP准证持有者的配偶和未满21周岁的子女可以申请家属准证（Dependant’s Pass, DP）。父母和同居配偶可以申请长期探访准证（Long-Term Visit Pass, LTVP）。申请家属准证也需要满足一定的薪资门槛（通常为$6,000新币）。
Q3: EP准证的有效期是多久？ A3: EP准证的有效期通常为2年（首次申请），续签时最长可达3年。有效期取决于申请者的资历、职位和公司的具体情况。
Q4: 我可以自己申请EP准证吗？ A4: 不可以。EP准证必须由雇主或雇主授权的第三方（如HR或移民顾问）代为申请。个人无法直接向MOM提交申请。
Q5: 如果我的EP申请被拒绝，我可以上诉吗？ A5: 可以。如果申请被拒绝，雇主可以通过MyMOM Portal提交上诉。上诉时需要提供新的、有力的支持文件来证明申请者符合要求。上诉处理时间通常为8周。
七、总结
2024年新加坡EP准证的申请政策更加注重申请者的专业技能、薪资水平以及与本地劳动力市场的融合度。COMPASS框架的引入使得申请过程更加透明和系统化，但也对申请者和雇主提出了更高的要求。对于有意向前往新加坡工作的专业人士来说，充分了解最新的薪资门槛、COMPASS评分标准以及申请流程至关重要。建议在准备申请前，仔细评估自身条件，并与雇主进行充分沟通，以确保申请顺利进行。