新加坡作为亚洲的金融和科技中心，一直吸引着全球人才前来工作和生活。Employment Pass (EP) 准证是新加坡政府为吸引高技能外籍专业人士而设立的工作签证。自2023年9月起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的COMPASS（Complementarity Assessment Framework）积分制评估框架，以确保EP申请者不仅具备高薪资格，还能为新加坡经济带来互补价值。这一制度的引入让申请过程变得更加透明和结构化，但也对申请者提出了更高的要求。本文将详细解析COMPASS积分制的运作机制，帮助您理解如何轻松达标申请条件，并通过薪资、学历和行业策略最大化您的积分。

什么是COMPASS积分制？

COMPASS是新加坡人力部（MOM）推出的一种基于积分的评估框架，用于评估EP申请者的资格。该框架旨在确保申请者不仅满足薪资门槛，还能在技能、学历和行业贡献等方面为新加坡经济带来价值。COMPASS评估分为四个主要领域：薪资（C1）、学历（C2）、多元化（C3）和支持本地就业（C4）。每个领域最高可获得20分，总分需达到40分才能成功申请EP。

COMPASS的核心目标

COMPASS的核心目标是吸引能够填补新加坡本地劳动力市场空白的高技能人才，同时促进本地就业和经济多元化。通过这一制度，新加坡政府希望确保外籍员工与本地员工形成互补，而不是简单地替代本地劳动力。

COMPASS积分制的四个评估领域

1. 薪资（C1）：与本地PMET薪资比较

薪资是COMPASS评估中最直接的领域。申请者的薪资需要与新加坡本地专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）的薪资水平进行比较。薪资评估分为四个等级，具体如下：

  • A级（20分）：申请者的薪资达到或超过本地PMET薪资的第90百分位（即高于90%的本地PMET薪资）。
  • B级（10分）：申请者的薪资在本地PMET薪资的第65至90百分位之间。
  • C级（0分）：申请者的薪资在本地PMET薪资的第35至65百分位之间。
  • D级（-5分）：申请者的薪资低于本地PMET薪资的第35百分位。

如何轻松达标？

  • 策略1：争取高薪职位。申请者应尽量争取薪资达到本地PMET薪资的第65百分位以上。例如，根据2023年数据，新加坡本地PMET的平均月薪约为5,000新币，而第65百分位的薪资约为7,000新币。因此，申请者的月薪至少应达到7,000新币才能获得10分。
  • 策略2：了解行业薪资基准。不同行业的薪资水平差异较大。例如，金融和科技行业的薪资通常高于制造业。申请者应根据所在行业的薪资基准调整期望薪资。

2. 学历（C2）：认可的学历机构

学历评估主要考察申请者的学历是否来自认可的机构。MOM维护了一份全球大学排名列表，用于评估学历的含金量。

  • A级（20分）：申请者拥有来自MOM认可的顶级机构（如QS世界排名前100的大学）的学位。
  • B级（10分）：申请者拥有来自其他认可机构的学位。
  • C级（0分）：申请者的学历未被认可或仅为文凭。

如何轻松达标？

  • 策略1：选择认可的学历机构。如果您正在规划教育路径，尽量选择MOM认可的顶级机构。例如，新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）、哈佛大学、麻省理工学院等均属于顶级机构。
  • 策略2：补充专业认证。如果您的学历未达到顶级标准，可以通过获得专业认证（如CFA、CPA等）来提升竞争力。虽然专业认证不直接计入学历分数，但可以在多元化领域（C3）获得额外加分。

3. 多元化（C3）：国籍和行业多样性

多元化评估旨在促进工作场所的多样性，避免过度依赖单一国籍或行业的人才。

  • A级（20分）：申请者的国籍在公司中占比低于5%，或申请者属于公司中稀缺的国籍。
  • B级（10分）：申请者的国籍在公司中占比在5%至25%之间。
  • C级（0分）：申请者的国籍在公司中占比超过25%。

如何轻松达标？

  • 策略1：加入多元化团队。选择一家已经拥有多元化团队的公司，尤其是那些国籍分布较为均衡的企业。这样，您的国籍可能属于稀缺类别，从而获得20分。
  • 策略2：选择新兴行业。某些新兴行业（如绿色科技、人工智能）可能缺乏特定国籍的人才。如果您在这些领域有专长，可能更容易获得高分。

4. 支持本地就业（C4）：公司对本地就业的支持

这一领域评估公司是否积极支持本地就业，例如通过培训本地员工或与本地机构合作。

  • A级（20分）：公司积极参与本地就业支持，例如提供培训或招聘本地员工。
  • B级（10分）：公司对本地就业的支持程度中等。
  • C级（0分）：公司对本地就业的支持较少。

如何轻松达标？

  • 策略1：选择重视本地就业的公司。在申请前，了解公司是否积极参与本地就业支持计划。例如，许多跨国企业与新加坡本地大学合作提供实习和培训机会。
  • 策略2：展示个人贡献。如果您在 previous 工作中曾参与培训本地员工或与本地机构合作，可以在申请材料中强调这些经历。

如何计算总分？

COMPASS的总分是四个领域得分的总和，最低需达到40分。以下是一个示例计算：

  • 薪资（C1）：月薪8,000新币，达到第75百分位，获得10分。
  • 学历（C2）：来自QS排名前100的大学，获得20分。
  • 多元化（C3）：国籍在公司中占比低于5%，获得20分。
  • 支持本地就业（C4）：公司积极参与本地就业支持，获得20分。

总分：10 + 20 + 20 + 20 = 70分（远超40分，轻松达标）。

实际案例分析

案例1：科技行业申请者

  • 背景：申请者是一名软件工程师，来自印度，月薪9,000新币，毕业于印度理工学院（IIT，QS排名前200）。
  • 薪资：9,000新币超过本地PMET薪资的第80百分位，获得10分。
  • 学历：IIT未被MOM列为顶级机构，但属于认可机构，获得10分。
  • 多元化：公司中印度籍员工占比15%，获得10分。
  • 支持本地就业：公司与新加坡国立大学合作提供培训，获得20分。
  • 总分：10 + 10 + 10 + 20 = 50分（达标）。

案例2：金融行业申请者

  • 背景：申请者是一名投资经理，来自中国，月薪12,000新币，毕业于清华大学（QS排名前30）。
  • 薪资：12,000新币超过本地PMET薪资的第90百分位，获得20分。
  • 学历：清华大学被列为顶级机构，获得20分。
  • 多元化：公司中中国籍员工占比低于5%，获得20分。
  • 支持本地就业：公司积极参与本地就业支持，获得20分。
  • 总分：20 + 20 + 20 + 20 = 80分（轻松达标）。

常见问题解答

Q1：如果我的薪资未达到最低标准怎么办？

A1：如果薪资未达到第35百分位，您将获得-5分，这会严重影响总分。建议与雇主协商提高薪资，或通过其他领域（如学历或多元化）弥补分数。

Q2：非全日制学历是否被认可？

A2：MOM主要认可全日制学历。非全日制学历可能需要额外证明其含金量，例如通过专业认证或工作经验。

Q3：COMPASS积分制是否适用于所有EP申请？

A3：是的，自2023年9月起，所有新的EP申请和续签都需要通过COMPASS评估。

结论

新加坡EP准证的COMPASS积分制为申请者提供了一个清晰的评估框架，但也对申请者提出了更高的要求。通过优化薪资、学历和行业策略，您可以轻松达到40分的门槛。建议申请者在申请前详细了解MOM的最新政策，并与雇主充分沟通，以确保申请材料的完整性和竞争力。如果您对COMPASS积分制仍有疑问，可以访问MOM官方网站或咨询专业移民顾问获取更多帮助。