在当今社会，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，一些企业由于种种原因，可能会忽视与员工签订劳动合同，从而面临法律风险。以下是一些针对襄阳企业的规避不签劳动合同风险及应对策略：
一、了解劳动合同的法律意义
首先，企业需要明确劳动合同的法律意义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、规避不签劳动合同的风险
违法风险：不签订劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位将承担不利后果，如需支付双倍工资、赔偿金等。
管理风险：没有劳动合同，企业难以对员工进行有效管理，影响企业内部秩序。
信誉风险：不签订劳动合同，可能影响企业的社会形象和信誉。
三、应对策略
1. 建立健全的劳动合同管理制度
企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节的规定，确保劳动合同的合法、合规。
2. 加强劳动合同签订的宣传教育
企业应加强对员工的宣传教育，提高员工对劳动合同的认识，使其明白签订劳动合同的重要性。
3. 严格执行劳动合同签订程序
在员工入职时，企业应严格按照劳动合同法的规定，与员工签订书面劳动合同。以下是一些具体步骤：
收集员工信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。
签订劳动合同：根据员工岗位、工作内容、工作时间等，制定相应的劳动合同。
履行合同内容：确保劳动合同中的各项条款得到履行。
4. 建立劳动合同管理档案
企业应建立劳动合同管理档案，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等情况进行记录，以便在发生劳动争议时提供证据。
5. 定期审查劳动合同
企业应定期审查劳动合同，确保劳动合同的合法、合规。对于不符合规定的劳动合同，应及时进行修改或解除。
6. 建立劳动争议处理机制
企业应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
四、案例分析
以下是一个案例，说明企业不签订劳动合同可能带来的风险：
案例：某襄阳企业招聘了一批新员工，但由于企业内部管理不善，未与员工签订书面劳动合同。一年后，因企业经营不善，企业决定裁员。在裁员过程中，部分员工提出要求支付未签订劳动合同的双倍工资。企业因未签订劳动合同，最终被迫支付了双倍工资。
启示：企业应充分认识到签订劳动合同的重要性，避免因不签订劳动合同而承担不必要的法律风险。
通过以上措施，襄阳企业可以有效规避不签劳动合同的风险，维护自身合法权益。同时，企业还应关注国家法律法规的更新，及时调整劳动合同管理制度，确保企业的健康发展。