在职场中，合同是维护员工权益的重要法律文件。然而，随着时间的推移，一些公司可能会忽视与员工续签合同的重要性，导致员工面临权益受损的风险。本文将详细解析10年未续签合同的情况下，员工权益如何得到保障，并提供相应的法律详解及应对策略。
一、法律详解
1. 劳动合同法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，双方应当订立书面劳动合同。
2. 未续签合同的法律后果
如果用人单位在劳动合同到期后10年未与员工续签合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
3. 双倍工资的计算方法
双倍工资的计算方法为：员工在合同到期后至实际补签合同日期期间，每月工资的差额部分乘以2。
二、应对策略
1. 员工应对策略
（1）收集证据
员工在面临未续签合同的情况时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
（2）咨询律师
在收集到足够的证据后，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并根据律师的建议采取相应措施。
（3）申请劳动仲裁或诉讼
如果用人单位拒绝支付双倍工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位应对策略
（1）及时与员工沟通
用人单位在合同到期后，应主动与员工沟通，了解员工的意愿，并尽快与员工签订新的劳动合同。
（2）合法解除劳动合同
如果用人单位因客观原因无法继续与员工签订劳动合同，应根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。
（3）遵守法律规定
用人单位在处理未续签合同的情况时，应严格遵守相关法律规定，避免违法行为。
三、案例分析
以下是一起未续签合同案件的案例分析：
案情简介：张某于2010年入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，公司未与张某续签合同，也未支付双倍工资。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认为，公司未与张某续签合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应向张某支付双倍工资。
案件启示：用人单位在处理未续签合同的情况时，应严格按照法律规定行事，以避免不必要的法律风险。
四、结语
在职场中，维护员工权益是用人单位应尽的责任。对于10年未续签合同的情况，员工和用人单位都应充分了解相关法律规定，采取合适的应对策略，以保障双方的合法权益。