1. 合同主体资格确认
退休人员在签订劳动合同时，首先要明确自己的主体资格。根据我国相关法律规定，退休人员可以与用人单位签订劳动合同，但需满足以下条件：
- 退休人员必须已经依法办理退休手续，并取得退休证。
- 退休人员与用人单位签订的劳动合同应当是短期合同，期限一般不超过三年。
- 退休人员不得再从事与原工作性质相同或者相近的工作，以免影响其身体健康。
在签订劳动合同前，退休人员应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
2. 工作内容与岗位要求
退休人员在签订劳动合同时，应明确工作内容与岗位要求。以下事项需特别注意：
- 工作内容：合同中应明确退休人员的工作内容，包括工作职责、工作地点、工作时间等。
- 岗位要求：合同中应明确退休人员应具备的岗位要求，如专业技能、工作经验等。
退休人员应根据自身实际情况，与用人单位协商确定工作内容与岗位要求，确保双方权益得到保障。
3. 工资待遇与福利
退休人员在签订劳动合同时，应关注以下工资待遇与福利事项：
- 工资：合同中应明确退休人员的工资标准、支付方式、支付时间等。
- 福利：合同中应明确退休人员应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
退休人员在与用人单位协商工资待遇与福利时，可参考当地最低工资标准、行业平均水平等因素，确保自身权益。
4. 工作时间与休息休假
退休人员在签订劳动合同时，应关注以下工作时间与休息休假事项：
- 工作时间：合同中应明确退休人员的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间等。
- 休息休假：合同中应明确退休人员的休息休假制度，如法定节假日、年假、病假等。
退休人员在与用人单位协商工作时间与休息休假时，应确保自身权益得到保障。
5. 合同解除与终止
退休人员在签订劳动合同时，应关注以下合同解除与终止事项：
- 合同解除：合同中应明确双方解除合同的条件、程序和责任。
- 合同终止：合同中应明确合同终止的条件、程序和责任。
退休人员在与用人单位协商合同解除与终止时，应确保自身权益得到保障，避免因合同解除或终止而遭受损失。
总之，退休人员在签订劳动合同时，应关注以上五大关键事项，确保自身权益得到充分保障。在签订合同前，建议退休人员咨询专业律师，对合同条款进行仔细审查，以确保自身合法权益。