在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。一旦丢失，可能会给劳动者带来诸多不便，甚至影响到被开除后的权益。以下是一些找回丢失劳动合同以及保障被开除后权益的方法：
一、寻找原始劳动合同
个人保存：首先，回忆一下劳动合同签订时，是否将原件保留在个人手中。如果当时有留存，那么应该可以找到。
单位档案：如果个人手中没有保存，可以联系原单位的人力资源部门或档案室，询问是否可以将劳动合同的原件或复印件调出来。
电子版合同：如果单位在签订合同时有提供电子版合同，可以尝试登录单位内部系统或联系单位IT部门查询。
二、通过以下途径找回劳动合同
法律途径：如果以上方法都无法找到劳动合同，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，请求法院调取劳动合同。
单位内部调查：如果单位同意配合，可以要求单位内部调查，寻找劳动合同的原始文件。
第三方机构：如果单位不愿意配合，可以考虑寻求专业法律机构的帮助，通过律师与单位沟通，协助找回劳动合同。
三、保障被开除后的权益
了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在被开除后享有的权益。
收集证据：在被开除后，及时收集相关证据，如工作记录、同事证言、工资条等，为维权提供有力支持。
申请仲裁或诉讼：在收集到充分证据后，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求单位支付赔偿金、经济补偿金等。
寻求法律援助：如果经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
四、总结
丢失劳动合同可能会给劳动者带来诸多不便，但只要采取正确的方法，积极寻找，并了解相关法律法规，就可以保障自己的权益。在此过程中，保持冷静，理性应对，相信问题最终会得到解决。