在2007年，温州作为我国的经济活跃区，劳动争议案件的数量逐年上升。本文将通过对当年温州劳动合同相关的劳动争议案例进行剖析，旨在为广大劳动者提供实用的维权技巧。

一、2007年温州劳动合同劳动争议案例分析

1. 案例一：未签订书面劳动合同

案例背景：某公司员工小王入职后，公司未与其签订书面劳动合同。在试用期满后，公司以小王表现不佳为由，解除劳动合同。

案例分析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，违反了法律规定。小王可以要求公司支付双倍工资，并要求公司补签书面劳动合同。

2. 案例二：拖欠工资

案例背景：某公司拖欠员工小李的工资长达三个月，小李多次与公司协商无果。

案例分析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，小李可以收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 案例三：违法解除劳动合同

案例背景：某公司员工小张因怀孕，公司以小张不能胜任工作为由，解除劳动合同。

案例分析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。本案中，公司违法解除劳动合同，小张可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、维权技巧

1. 保存证据

劳动者在遇到劳动争议时，首先要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据有助于在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

2. 及时沟通

劳动者遇到问题时，应第一时间与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 了解法律法规

劳动者要熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中有理有据。

4. 寻求法律援助

在维权过程中，如果遇到困难，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

三、结语

劳动者在遇到劳动合同相关的劳动争议时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。通过以上案例分析，希望广大劳动者能够提高法律意识，增强维权能力。