在现代社会，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。单双休制作为常见的工时制度之一，对于劳动合同的制定有特定的要求。以下是如何轻松制作单双休劳动合同模板，确保合法合规，保护双方权益的详细步骤：

1. 明确合同主体

首先，确定合同双方：用人单位和劳动者。在合同模板中，需明确双方的全称、法定代表人或负责人姓名以及联系方式。

甲方（用人单位）名称：________
甲方法定代表人（或负责人）：________
联系方式：________

乙方（劳动者）姓名：________
身份证号码：________
联系方式：________

2. 明确合同内容

单双休劳动合同的主要内容应包括以下方面：

2.1 工作内容与地点

明确工作内容、工作地点以及岗位要求。

一、工作内容：

乙方应在甲方提供的________岗位工作，具体工作内容如下：

________

工作地点：________

2.2 工作时间

根据国家规定，明确单双休工作制度。

二、工作时间：

1. 工作时间按照国家规定的单双休工作制度执行，具体安排为：

   周一至周五：________

   周六、周日：休息

2. 国家法定节假日及公休假日安排，按照国家规定执行。

2.3 工资待遇

明确工资支付方式、支付时间及工资构成。

三、工资待遇：

1. 乙方工资为________（月薪/小时/日薪），按________支付（月/周/日）。

2. 工资构成包括：

   基本工资：________

   绩效工资：________

   奖金：________

   其他补贴：________

2.4 保险福利

明确社会保险、住房公积金等福利待遇。

四、保险福利：

1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 甲方为乙方缴纳住房公积金。

2.5 约定事项

约定试用期、离职、违约责任等内容。

五、约定事项：

1. 试用期：________

2. 离职手续：________

3. 违约责任：________

3. 合同签订

在合同签订过程中，确保双方签字盖章齐全，并由甲方指定专人保管。

4. 合同履行与变更

合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式修改。

通过以上步骤，您可以轻松制作单双休劳动合同模板，确保合法合规，有效保护双方权益。在实际操作中，如遇到具体问题，建议咨询专业律师。