在我国，年假和法定节假日是两个不同的概念，它们各自有着明确的定义和计算方式。下面，我将为大家详细揭秘年假与法定节假日的区别，并介绍它们的计算方法。

年假

年假，即带薪年休假，是指劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。

年假天数计算

年假天数的计算方法如下：

  1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
  3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

此外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法定节假日

法定节假日，是指国家法律规定的全体公民放假的节日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，国家实行带薪年休假制度，并规定全体公民放假的节日。

法定节假日种类

我国的法定节假日包括：

  1. 元旦：1月1日放假，共1天；
  2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假，共3天；
  3. 清明节：农历清明当日放假，共1天；
  4. 劳动节：5月1日放假，共1天；
  5. 端午节：农历五月初五放假，共1天；
  6. 中秋节：农历八月十五放假，共1天；
  7. 国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。

法定节假日计算

法定节假日通常按照公历日期计算，如春节、国庆节等。对于部分与农历相关的节日，如清明节、端午节、中秋节等，则按照农历日期计算。

年假包含法定节假日吗？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年假并不包含法定节假日。

总结

通过以上介绍，我们可以了解到年假和法定节假日是两个不同的概念，它们各自有着明确的定义和计算方式。了解年假与法定节假日的区别，有助于我们更好地规划自己的休假时间。