在南京，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据。2017年，南京市劳动和社会保障局对劳动合同的相关规定进行了更新和完善，以下是关于南京2017年劳动合同的常见问题解析及注意事项。
一、劳动合同签订时间
问题：劳动合同应在何时签订？
解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，南京地区的用人单位应在劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
注意事项
- 用人单位未在规定时间内签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。
- 用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者支付双倍工资。
二、劳动合同期限
问题：劳动合同期限有哪些类型？
解析
南京地区的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
- 固定期限劳动合同：劳动合同期限届满，劳动关系自然终止。
- 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同期限以完成一定工作任务为期限，工作任务完成后劳动合同终止。
注意事项
- 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位与劳动者协商不一致，不得强迫劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、试用期
问题：试用期的期限是如何规定的？
解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意事项
- 用人单位与劳动者约定的试用期超过法定期限，试用期无效。
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
四、劳动报酬
问题：劳动报酬是如何计算的？
解析
劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。工资按照劳动者完成的工作量、工作时间、职务等因素确定。用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。
注意事项
- 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险
问题：用人单位应缴纳哪些社会保险？
解析
用人单位应当依法为劳动者缴纳以下社会保险：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
注意事项
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
- 用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
六、劳动合同解除与终止
问题：劳动合同解除与终止的条件有哪些？
解析
劳动合同解除与终止的条件包括：
- 劳动者解除劳动合同
- 用人单位解除劳动合同
- 劳动合同期满
- 劳动者死亡或者失踪
- 其他法定情形
注意事项
- 用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
- 劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。
七、争议处理
问题：劳动合同争议应如何处理？
解析
劳动合同争议可以通过以下途径处理：
- 双方协商解决
- 劳动仲裁
- 向人民法院提起诉讼
注意事项
- 劳动者与用人单位发生争议，应当及时协商解决。
- 劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序。
总之，了解南京2017年劳动合同的相关规定，有助于用人单位和劳动者依法维护自身权益。在签订、履行、解除或终止劳动合同过程中，双方应严格遵守法律法规，确保劳动关系的稳定和谐。