在职场中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的问题。当劳动合同解除申请被退回时，员工的权益可能会受到威胁。本文将通过对相关案例的分析，探讨员工在这种情况下应如何保障自己的权益，并提出相应的应对策略。
案例分析
案例一：因公司原因解除劳动合同被退回
案情简介：员工小王因公司经营不善，要求解除劳动合同。然而，公司以小王尚未完成本年度工作任务为由，退回了小王的解除劳动合同申请。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因经营困难等原因需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在本案中，公司未提前通知小王，也未支付经济补偿，因此其退回劳动合同申请的行为不符合法律规定。
应对策略：小王可以要求公司支付经济补偿，并要求公司按照法律规定解除劳动合同。
案例二：因员工原因解除劳动合同被退回
案情简介：员工小李因个人原因要求解除劳动合同，但公司认为小李在试用期内离职，违反了公司规定，因此退回了小李的解除劳动合同申请。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在本案中，小李在试用期内离职，未提前通知公司，因此其解除劳动合同的行为不符合法律规定。
应对策略：小李可以与公司协商，说明自己离职的原因，并尝试争取公司的理解。如果公司坚持退回解除劳动合同申请，小李可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工权益保障策略
1. 了解相关法律法规
员工在遇到劳动合同解除被退回的情况时，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益。可以通过查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在劳动合同解除过程中的权利和义务。
2. 收集证据
在处理劳动合同解除被退回的问题时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同申请书、工资条等，以便在后续的维权过程中使用。
3. 与用人单位协商
员工可以与用人单位进行协商，说明自己的诉求，并尝试达成一致意见。在协商过程中，员工应保持冷静，避免情绪化，以便更好地维护自己的权益。
4. 申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供相关证据，证明自己的合法权益。
5. 寻求法律援助
在维权过程中，如果遇到困难，员工可以寻求法律援助，如咨询律师、加入法律援助机构等。
总之，在劳动合同解除被退回的情况下，员工应了解相关法律法规，收集证据，与用人单位协商，申请劳动仲裁，并寻求法律援助，以保障自己的合法权益。