在职场生涯中，劳动合同的解除是不可避免的。无论是员工主动离职还是公司因故解约，员工都应清楚了解自己在解除劳动合同后应得的报酬。以下是对工资、奖金、福利等方面的详细解析，帮助您一文读懂权益保障。
一、工资
1. 未休年假工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在本单位工作满1年不满10年的，享有5天年休假；满10年不满20年的，享有10天年休假；满20年以上的，享有15天年休假。员工在解除劳动合同前未休的年休假，单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资。
2. 未休病假工资
员工在解除劳动合同前因患病需要休假的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当按照病假工资的100%支付给员工。
3. 未休产假工资
女员工在解除劳动合同前因生育需要休假的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当按照产假工资的100%支付给员工。
二、奖金
1. 年终奖金
员工在解除劳动合同前，单位应当按照合同约定或者当地相关规定，支付年终奖金。
2. 业绩奖金
员工在解除劳动合同前，单位应当按照合同约定或者当地相关规定，支付业绩奖金。
3. 项目奖金
员工在解除劳动合同前，单位应当按照合同约定或者当地相关规定，支付项目奖金。
三、福利
1. 社会保险
单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险费。员工在解除劳动合同后，社会保险待遇按照社会保险政策执行。
2. 住房公积金
单位应当按照《住房公积金管理条例》的规定，为员工缴纳住房公积金。员工在解除劳动合同后，住房公积金账户余额按照相关规定提取。
3. 补充医疗保险
单位可以依法为员工购买补充医疗保险，员工在解除劳动合同后，补充医疗保险待遇按照补充医疗保险政策执行。
四、其他权益
1. 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因法定情形解除劳动合同的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 依法享受的其他待遇
员工在解除劳动合同前，依法享有其他待遇，如培训费报销、交通补贴等。
总结来说，在劳动合同解除后，员工应得的报酬包括工资、奖金、福利以及经济补偿等。了解这些权益，有助于保障员工的合法权益。在实际操作中，如遇到疑问，建议咨询专业律师或相关部门。