在撰写劳动合同解除通知时，确保准确、规范和合法是非常重要的。以下是一些撰写劳动合同解除通知的要点，以及一个样本供您参考。
撰写要点
- 合法性：确保解除通知符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 明确性：通知中应明确指出解除劳动合同的具体日期，以及解除的原因。
- 尊重性：语气应礼貌尊重，避免使用侮辱性或威胁性语言。
- 详细性：提供详细的解除理由，必要时附上相关证据或文件。
- 正式性：使用正式的公文格式，包括抬头、落款等。
- 保留证据：保留解除通知的原始文件，以便日后可能的法律程序。
样本分享
以下是一个劳动合同解除通知的样本：
**[公司名称] 劳动合同解除通知**
[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司规章制度的规定，现就你与本公司签订的劳动合同进行如下通知：
**一、解除劳动合同的原因**
1. 由于[具体原因，如：工作表现不符合要求、严重违反公司规章制度等]。
2. [如有需要，可附上相关证据或文件，如：考核记录、违纪证明等]。
**二、解除劳动合同的日期**
自[解除劳动合同的日期]起，双方劳动关系正式解除。
**三、相关待遇**
1. [解除劳动合同后的经济补偿及其他待遇安排]。
2. 请于[具体日期]前办理离职手续。
**四、其他事项**
1. 本通知自送达之日起生效。
2. 如对本通知有异议，请于[具体日期]前向公司提出。
特此通知。
**[公司名称]**
**[通知日期]**
[公司地址]：[详细地址]
[联系电话]：[电话号码]
[联系人]：[联系人姓名]
请根据实际情况调整上述样本内容，确保通知内容符合公司政策和法律法规的要求。在撰写时，务必保持语气礼貌，尊重员工权益。