在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，劳动合同解除违法的情况时有发生。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的信誉和形象。本文将通过对实际案例的分析，探讨劳动合同解除违法时员工的权益保障问题，并提出相应的应对策略。

一、劳动合同解除违法案例分析

案例一：未依法通知解除劳动合同

张先生在某公司工作了5年，合同到期后，公司未与张先生续签合同。一个月后，公司以张先生工作表现不佳为由，单方面解除劳动合同。张先生认为公司解除合同违法，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。本案中，公司未提前通知张先生，也未支付经济补偿，因此解除劳动合同违法。

案例二：违法裁员

李女士在某制造企业工作了10年，由于公司经营不善，公司决定裁员。在裁员过程中，公司未按照法定程序进行，也未对员工进行经济补偿。李女士认为公司裁员违法，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位进行裁员，应当优先留用家庭无其他就业人员、有特殊疾病或者残疾的职工，并按照法定程序进行。本案中，公司未依法进行裁员，也未对李女士进行经济补偿，因此裁员行为违法。

二、员工权益保障策略

面对劳动合同解除违法的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规

员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时采取行动。

2. 及时沟通协商

当发现劳动合同解除可能违法时，员工应立即与用人单位进行沟通协商，要求其依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 提起仲裁或诉讼

若沟通协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助

在维权过程中，员工可以寻求法律援助，如咨询律师、加入工会等，以获得专业的法律支持。

三、总结

劳动合同解除违法时，员工权益的保障至关重要。通过了解相关法律法规、及时沟通协商、提起仲裁或诉讼以及寻求法律援助等方式，员工可以有效地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。