在劳动合同解除的过程中，如果员工突发疾病，处理请假手续需要考虑到员工的健康权益和公司的相关规定。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 及时沟通

主题句：首先，员工应当及时与公司沟通突发疾病的情况。

当员工在劳动合同解除期间突发疾病时，应立即通知公司人力资源部门或直接上级。在沟通时，员工应简要说明病情，并提供必要的医疗证明。这样做可以确保公司了解情况，并能够及时采取相应措施。

2. 获取医疗证明

主题句：其次，员工需要获取有效的医疗证明。

员工应当尽快前往医疗机构就诊，并获取由专业医生开具的诊断证明书。这份证明将作为请假手续的重要依据。

3. 按规定办理请假手续

主题句：接着，员工应根据公司规定办理相应的请假手续。

不同的公司对于请假手续有不同的规定。以下是几种常见的请假方式：

  • 口头请假：如果公司允许口头请假，员工应当详细说明请假的原因和预计请假时间。
  • 书面请假：大多数公司要求员工提交书面请假申请。请假申请中应包括请假时间、请假原因及联系方式等。
  • 电子请假：部分公司采用电子请假系统，员工可以通过内部系统提交请假申请。

4. 与公司协商

主题句：此外，员工可以与公司协商，确保请假期间的权益。

在请假期间，员工可以与公司协商，了解请假期间工资待遇、社保缴纳等情况。如果员工因疾病无法继续工作，可以与公司协商是否可以延期解除劳动合同或提供相应的医疗期。

5. 保持沟通

主题句：最后，员工应保持与公司的沟通，及时更新病情信息。

在请假期间，员工应定期向公司报告病情变化，并在身体状况允许的情况下，与公司协商复岗时间。

实例说明

假设张先生在劳动合同解除期间突发重感冒，他首先向公司人力资源部门口头请假，并说明自己需要休息几天。随后，张先生前往医院就诊，并获取了由医生开具的诊断证明。根据公司规定，张先生提交了书面请假申请，并得到了批准。在请假期间，张先生定期与公司沟通病情，并在病情好转后，与公司协商复岗时间。

通过以上步骤，张先生在劳动合同解除期间成功处理了请假手续，保障了自己的健康权益。