在我国，劳动合同解除后，劳动者能否享受退休待遇主要取决于其是否符合退休条件以及解除劳动合同后的具体情况。以下将从多个角度对这一问题进行详细解析。
一、退休待遇的基本条件
首先，要明确的是，劳动者享受退休待遇的基本条件是达到法定退休年龄，并且累计缴费年限符合要求。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，目前我国的法定退休年龄为：
- 男职工：60岁
- 女职工：50岁（女干部55岁）
同时，累计缴费年限需满足以下条件之一：
- 男职工累计缴费满15年
- 女职工累计缴费满10年
二、劳动合同解除后的待遇享受
1. 正式解除劳动合同
正式解除劳动合同后，劳动者需要等待一定时间才能享受退休待遇。具体时间如下：
- 若劳动者达到法定退休年龄，则可以立即享受退休待遇。
- 若劳动者未达到法定退休年龄，则需等待至法定退休年龄，同时满足累计缴费年限的要求。
2. 非正式解除劳动合同
非正式解除劳动合同，如辞职、自动离职等，与正式解除劳动合同的情况类似。劳动者同样需要等待至法定退休年龄，同时满足累计缴费年限的要求。
3. 劳动合同解除后，再次就业
若劳动合同解除后，劳动者再次就业，并在新单位继续缴纳社会保险，则其累计缴费年限将重新计算。在此期间，劳动者可以继续享受社会保险待遇，待达到法定退休年龄时，根据累计缴费年限和缴费情况，享受相应的退休待遇。
三、特殊情况
1. 劳动合同解除前，已享受养老保险待遇
若劳动者在劳动合同解除前已享受养老保险待遇，则解除劳动合同后，其养老保险待遇不受影响。
2. 劳动合同解除前，未缴纳社会保险
若劳动者在劳动合同解除前未缴纳社会保险，则解除劳动合同后，其养老保险待遇将受到影响。此时，劳动者需补缴社会保险费用，待满足条件后，方可享受退休待遇。
四、总结
总之，劳动合同解除后，劳动者能否享受退休待遇，关键在于其是否符合退休条件以及解除劳动合同后的具体情况。在满足法定退休年龄和累计缴费年限的前提下，劳动者可以享受相应的退休待遇。在实际操作中，劳动者还需根据自身情况，咨询相关部门，了解具体政策。