概述

新加坡EP准证（Employment Pass）是新加坡针对高素质专业人士和经理所设立的工作准证。为了更好地评估申请人的资质，新加坡移民与关卡局（ICA）引入了Employment Pass COMPASS评分系统。本文将详细解析EP准证的Employment Pass COMPASS评分制，帮助读者了解其运作原理及如何提高申请成功率。

Employment Pass COMPASS评分系统

评分标准

Employment Pass COMPASS评分系统基于以下五个核心标准：

  1. 教育背景：申请人所拥有的教育水平越高，分数越高。
  2. 工作经验：申请人在相关领域的工作经验越多，分数越高。
  3. 薪酬：申请人的年薪越高，分数越高。
  4. 年龄：年龄越轻，分数越高。
  5. 其他加分项：包括专业资格、工作性质、公司规模等。

分数区间

Employment Pass COMPASS评分系统将分数分为三个区间：

  • 高分：80分及以上
  • 中分：50-79分
  • 低分：50分以下

分数对应准证类型

  • 高分申请人：通常获得3年的EP准证。
  • 中分申请人：通常获得2年的EP准证。
  • 低分申请人：通常获得1年的EP准证。

如何提高Employment Pass COMPASS评分

教育背景

  1. 提高学历：申请人在申请前可以考虑进一步提升学历，例如攻读硕士或博士学位。
  2. 获得专业资格：考取与申请职位相关的专业资格证书，如注册会计师（CPA）等。

工作经验

  1. 丰富工作经验：在申请前，积累更多与申请职位相关的工作经验。
  2. 提升职位层级：在现有公司中争取晋升，提高职位层级。

薪酬

  1. 提高年薪：在申请前，争取获得更高的薪酬待遇。
  2. 提供薪酬证明：在申请时，提供详细的薪酬证明材料。

年龄

  1. 年轻化：尽可能保持年轻状态，以获得更高的分数。

其他加分项

  1. 专业资格：考取相关领域的专业资格证书，如注册会计师、律师等。
  2. 工作性质：申请与新加坡国家利益或经济发展相关的职位，如高科技、创新等。
  3. 公司规模：在大型或知名公司工作，以提高分数。

总结

Employment Pass COMPASS评分系统是新加坡EP准证申请的重要参考依据。通过了解评分标准、提高自身条件，申请人可以增加获得EP准证的概率。在申请过程中，务必认真准备相关材料，以确保申请成功。