在现代社会，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。然而，在某些情况下，员工可能没有签订书面劳动合同，一旦被开除，其权益保障成为一个复杂的问题。本文将深入探讨无劳动合同被开除时，员工权益如何得到保障。
一、无劳动合同的定义
无劳动合同，即劳动者与用人单位之间没有签订任何形式的书面或口头劳动合同。这种情况在我国劳动法中是不被允许的，但现实中仍然存在。
二、无劳动合同被开除的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已实际用工的，应当补签书面劳动合同。
三、无劳动合同被开除，员工权益如何保障
要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
诉讼途径：当员工的权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个无劳动合同被开除的案例：
某员工在某公司工作多年，由于公司未与其签订书面劳动合同，员工在离职时要求公司支付双倍工资和经济补偿。公司拒绝支付，员工遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会审理，最终判决公司支付员工双倍工资和经济补偿。
五、总结
无劳动合同被开除时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。了解相关法律法规，掌握维权方法，对于保障员工权益具有重要意义。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。