在职场中，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。然而，有些情况下，劳动者可能会在未签订劳动合同的情况下被劝退，这种情况下，劳动者的权益该如何保障呢？本文将从法律角度出发，为您详细解析。
一、未签劳动合同被劝退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，则劳动者与用人单位之间的劳动关系同样受法律保护。
在未签订劳动合同的情况下，若劳动者被劝退，用人单位应按照以下法律依据进行处理：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者权益保障措施
要求支付双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张每月支付双倍的工资。
要求支付经济补偿：若劳动者因用人单位的原因被劝退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或补偿金。
向法院提起诉讼：劳动者在仲裁失败或对仲裁结果不满意的情况下，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、案例分析
以下是一个典型案例，供您参考：
案例：张某于2019年1月入职某公司，工作期间未签订书面劳动合同。2020年5月，公司以张某工作能力不足为由，将其劝退。张某认为公司未签订劳动合同，要求公司支付双倍工资及经济补偿。
分析：
未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与张某签订书面劳动合同，应向其支付双倍工资。
劝退原因：公司以张某工作能力不足为由劝退，但未提供有效证据证明张某工作能力不足。因此，公司应承担相应的法律责任。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
解决方案：
张某可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
张某可要求公司支付经济补偿。
若公司拒绝支付，张某可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁失败，张某可向法院提起诉讼。
四、总结
未签劳动合同被劝退，劳动者权益如何保障？关键在于了解相关法律法规，明确自己的权利。在遇到此类情况时，劳动者要勇于维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。同时，用人单位也应注意遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险。