在我国，1986年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是我国首部关于劳动合同的专门法律，对于规范劳动合同关系、保护劳动者权益具有重要意义。那么，1986年的劳动合同中，哪些条款最关键？我们又该如何保障自身权益呢？
关键条款一：劳动合同的订立
- 书面形式：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。这是为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。
- 合同内容：劳动合同应当包括以下内容：
- 双方基本信息：用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容：劳动者从事的工作岗位或者职业。
- 工作时间和休息休假：工作时间和休息休假按照国家规定执行。
- 劳动报酬：工资支付标准、支付时间、支付方式以及加班费、奖金、津贴等。
- 社会保险：社会保险的种类、缴纳标准、缴纳时间和享受待遇等。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和个人防护用品，防止职业危害。
- 劳动合同终止的条件：合同终止的具体情形。
- 违反劳动合同的责任：双方违反合同应承担的责任。
关键条款二：劳动合同的履行
- 用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括但不限于按时足额支付劳动者工资、提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护等。
- 劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括但不限于按时完成工作任务、保守用人单位的商业秘密等。
关键条款三：劳动合同的变更
- 双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关键条款四：劳动合同的解除
- 用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定，并按照法定程序进行。
- 劳动者解除劳动合同，也应当符合法律规定，并提前通知用人单位。
如何保障自身权益
- 了解法律：劳动者应当认真学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 签订书面合同：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、完整、明确。
- 保留证据：在劳动合同履行过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。
- 依法维权：当自己的权益受到侵害时，依法向有关部门投诉或者提起诉讼。
总之，1986年的劳动合同对于保护劳动者权益具有重要意义。劳动者应当认真学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。