在职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，有些情况下，员工可能会遇到长达数年未签订书面劳动合同的情况。那么，在这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？以下是一些相关的法律知识和建议。
一、未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
二、7年未签合同，员工权益如何保障
1. 劳动关系的认定
即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方之间仍然可能存在劳动关系。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使7年未签订书面劳动合同，只要双方存在实际用工关系，劳动关系依然成立。
2. 劳动合同的补签
如果用人单位在7年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。用人单位应当自收到劳动者要求补签书面劳动合同的通知之日起30日内补签。
3. 双倍工资的支付
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。因此，如果用人单位在7年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
4. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 劳动仲裁和诉讼
如果用人单位拒绝支付双倍工资、经济补偿金等，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、法律知识要点
- 未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。
- 劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同。
- 用人单位未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资和经济补偿金。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
总之，即使7年未签订书面劳动合同，员工的权益依然可以得到保障。劳动者应当了解相关法律知识，维护自己的合法权益。