在我们的工作生活中，节假日加班是一个普遍现象。但是，你是否知道，节假日加班是否合法？公司有哪些规定？下面，我们就来详细了解一下这些问题。
节假日加班是否违法？
首先，我们需要明确一点，节假日加班并不是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排加班。但是，加班必须遵守一定的法律规定。
公司关于节假日加班的规定
加班时间限制：
- 根据劳动法规定，用人单位延长工作时间每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班审批：
- 用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，保障劳动者权益。
- 在保障劳动者身体健康的前提下，用人单位可以与劳动者协商，安排加班。
如何维护自己的权益？
了解法律法规：
- 劳动者应当了解自己的权益，熟悉劳动法等相关法律法规。
保留证据：
- 在加班过程中，应当保留好工作记录、加班证明等相关证据。
维权途径：
- 如果用人单位违反法律规定，劳动者可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
总之，节假日加班并不是违法的，但是用人单位必须遵守相关法律规定，保障劳动者的权益。劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。