在忙碌的生活中，加班似乎成为了许多职场人士的常态。那么，当我们在节假日不休，加班工作时，加班工资应该如何计算呢？今天，我们就来揭秘一下关于加班工资的合法权益保障。

加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。

法定休假日加班工资

法定休假日加班工资的计算方式如下：

  1. 加班工资基数：以劳动者本人上一个月的工资收入为基数。
  2. 加班工资计算：加班工资 = 加班工资基数 × 300%。

休息日加班工资

休息日加班工资的计算方式如下：

  1. 加班工资基数：以劳动者本人上一个月的工资收入为基数。
  2. 加班工资计算：加班工资 = 加班工资基数 × 200%。

不能安排补休的休息日加班工资

如果用人单位不能安排补休的，加班工资的计算方式如下：

  1. 加班工资基数：以劳动者本人上一个月的工资收入为基数。
  2. 加班工资计算：加班工资 = 加班工资基数 × 300%。

加班工资的发放

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。用人单位不按照规定支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。

合法权益保障

当劳动者在节假日不休，加班工作时，有权要求用人单位支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

  1. 与用人单位协商：首先，可以与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
  2. 投诉、举报：如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉、举报。
  3. 申请劳动仲裁：如果投诉、举报不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  4. 提起诉讼：如果劳动仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

总结

节假日不休，加班工资的计算标准是根据《中华人民共和国劳动法》规定的。劳动者在加班时，有权要求用人单位支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这篇文章能帮助大家更好地了解加班工资的合法权益保障。