在忙碌的工作生活中，加班似乎已经成为许多人的常态。然而，你是否曾经想过，节假日不放假，企业是否违法？今天，我们就来揭秘加班权益保障指南，帮助大家了解如何在工作中维护自己的合法权益。
一、节假日不放假，企业违法吗？
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列情况下，延长工作时间不得超过1小时：
（1）因特殊原因，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
（2）因特殊原因，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，但每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 违法情形
根据上述法律规定，以下情形下，企业节假日不放假可能构成违法：
（1）企业未与员工协商，擅自安排加班；
（2）企业未支付员工法定休假日加班工资；
（3）企业安排加班时间超过法定时限。
二、加班权益保障指南
1. 了解加班法律规定
掌握《中华人民共和国劳动法》中关于加班的相关规定，了解自己的权益，以便在遇到问题时维护自己的合法权益。
2. 与企业协商
如果企业安排加班，首先与企业协商，看是否可以调整工作时间或支付加班费。如果协商不成，可以向上级主管部门或劳动监察部门投诉。
3. 储存证据
在遇到加班问题时，要注意收集和储存证据，如工作记录、加班记录、工资条等，以便在投诉时提供依据。
4. 投诉途径
如果企业违反了加班法律规定，可以向以下途径投诉：
（1）向企业工会投诉；
（2）向企业上级主管部门投诉；
（3）向劳动监察部门投诉。
5. 法律援助
在维护自己的权益过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助。
三、结语
了解加班权益保障指南，有助于我们在工作中维护自己的合法权益。面对企业节假日不放假等问题，我们要勇敢说“不”，合理维护自己的权益。同时，企业也应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。让我们一起努力，共同营造一个公平、和谐的工作环境。