在职场中，劳动合同到期后的续签是一个敏感且重要的环节。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的稳定运营。那么，合同到期后，我们该如何确保按原劳动合同履行义务呢？接下来，我将从续签细节和法律保障两个方面为您揭秘。
一、续签细节
提前通知：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在合同到期前一个月，用人单位应当书面通知劳动者，明确续签意向。
协商内容：在续签过程中，双方应就以下内容进行协商：
- 合同期限：根据双方意愿，可以续签固定期限或无固定期限劳动合同。
- 工作内容：明确劳动者在续签后的工作职责和任务。
- 工作地点：如有变动，需在合同中明确。
- 工资待遇：根据市场行情和劳动者能力，合理调整工资待遇。
- 福利待遇：包括社会保险、住房公积金等。
签订书面合同：协商一致后，双方应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
办理变更手续：如合同内容有变更，需办理相应的变更手续。
二、法律保障
《劳动合同法》：该法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。
《劳动争议调解仲裁法》：在劳动合同续签过程中，如发生争议，劳动者可依法申请调解、仲裁或诉讼。
社会保险法：合同到期后，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。
住房公积金管理条例：合同到期后，用人单位应继续为劳动者缴纳住房公积金。
三、案例分析
以下是一个关于合同到期续签的案例：
案例：小王与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期前一个月，公司书面通知小王续签意向。双方协商一致，决定续签三年，并调整了小王的工资待遇。在签订书面合同后，小王发现公司未为其缴纳社会保险。于是，小王向当地劳动监察大队投诉，经调解，公司补缴了小王的社会保险。
四、总结
合同到期后，为确保按原劳动合同履行义务，双方应充分沟通，明确续签细节，并依法签订书面合同。同时，了解相关法律法规，维护自身合法权益。在遇到问题时，及时寻求法律帮助，确保自身权益不受侵害。