在2017年，劳动合同到期后的处理对于员工和企业来说都是一项重要的工作。以下是一些关键点，帮助双方了解如何妥善处理劳动合同到期事宜。
员工视角
1. 合同到期前的准备
- 了解合同条款：在合同到期前，仔细阅读合同条款，了解续签的条件、薪资待遇、福利等。
- 评估工作满意度：思考自己是否满意当前的工作环境、职位和薪资待遇。
2. 与企业沟通
- 表达意愿：如果希望续签合同，应主动与企业沟通，表达自己的意愿和期望。
- 协商条件：在沟通中，可以就薪资、福利等方面与企业进行协商。
3. 备选方案
- 寻找新工作：如果合同到期后不续签，应提前开始寻找新的工作机会。
- 了解劳动法：了解劳动法关于劳动合同到期后员工权益的相关规定。
企业视角
1. 合同到期前的评估
- 员工表现：评估员工在过去的工作中的表现，包括工作态度、业绩等。
- 业务需求：考虑公司的业务需求，决定是否需要续签合同。
2. 与员工沟通
- 续签或解约：根据评估结果，与员工沟通是否续签合同或解约。
- 协商条件：如果决定续签，可以与员工协商合同条款。
3. 合同到期后的处理
- 解除合同：如果决定不续签合同，应按照劳动法规定，依法解除合同，并支付相应的经济补偿。
- 招聘新员工：如果需要招聘新员工，应按照招聘流程进行。
法律规定
- 续签条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，双方可以协商续签。
- 经济补偿：如果劳动合同到期后解除，企业应按照法律规定支付经济补偿。
实例分析
假设张三在2017年与某企业签订了一份为期三年的劳动合同。到了2017年，合同到期。以下是可能的情况：
- 续签合同：张三表现优秀，企业决定与他续签合同，并提高了薪资待遇。
- 不续签合同：张三表现一般，企业决定不与他续签合同，并按照法律规定支付了经济补偿。
通过以上分析，可以看出，在劳动合同到期后，员工和企业都有相应的处理方式。双方应充分了解相关法律法规，确保合同到期后的处理合法、合理。