在我国的劳动法体系中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，在实际工作中，有些广电员工可能因为各种原因未能与单位签订书面劳动合同，导致在权益受损时难以维权。以下是一些关于广电员工未签合同权益受损时的维权与保障措施：
一、了解未签合同的法律后果
无书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方已建立劳动关系。
经济补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、维权步骤
收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、同事证言等。
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。
向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：在仲裁裁决生效后，如果一方不履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。
三、保障措施
签订劳动合同：用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
缴纳社会保险：用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。
培训与提升：单位应提供必要的培训，帮助员工提升技能，增强其就业竞争力。
建立内部规章制度：单位应建立健全内部规章制度，明确员工权益，保障其合法权益。
四、案例分析
以下是一个未签合同维权成功的案例：
案例背景：某广电员工入职后，单位未与其签订书面劳动合同。员工在工作期间，因单位未缴纳社会保险导致其无法享受相应待遇。
处理过程：员工收集相关证据后，向劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队要求单位补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。单位不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了员工的诉求，要求单位支付相关费用。
案例启示：广电员工在未签合同的情况下，应积极维权，维护自身合法权益。
总之，广电员工在未签合同权益受损时，应了解相关法律法规，采取合理途径维权。同时，单位也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。