1. 合同签订主体

首先，合同中应明确双方当事人，即雇主和雇员的姓名、联系方式及身份证号码。这是确保合同有效性的基础。

2. 工作岗位和职责

合同中应详细描述雇员的工作岗位、职位、工作地点以及工作职责。这有助于明确双方的权利和义务。

3. 工作时间和休息休假

合同中应规定雇员的工作时间、加班制度、休息日和年假等。这是保障雇员合法权益的重要条款。

4. 工资和福利待遇

合同中应明确雇员的工资标准、支付方式、支付时间以及社会保险、住房公积金等福利待遇。这有助于确保雇员的经济权益。

5. 考勤和考核

合同中应规定考勤制度、考核标准和奖惩措施。这有助于提高工作效率，促进双方共同进步。

6. 保密条款

合同中应包含保密条款，要求雇员对公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。这有助于保护公司的合法权益。

7. 竞业限制

合同中可包含竞业限制条款，限制雇员在离职后的一定时间内，不得从事与原公司同行业或类似业务的工作。这有助于保护公司的商业利益。

8. 解除和终止合同

合同中应明确解除和终止合同的条件、程序和责任。这有助于保障双方在合同解除或终止时的合法权益。

9. 劳动争议处理

合同中应规定劳动争议的处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于解决劳动争议，维护双方的合法权益。

10. 其他约定

合同中还可根据实际情况，约定其他双方认为必要的条款，如培训、出差、出差补贴等。

以下是一份简单的合同模板，供参考：

甲方（雇主）：________
乙方（雇员）：________

一、工作岗位和职责
1. 乙方担任甲方________岗位，工作地点为________。
2. 乙方的主要职责为________。

二、工作时间
1. 乙方实行标准工作时间，每周工作________小时。
2. 乙方加班需经甲方同意，加班工资按国家规定支付。

三、工资和福利待遇
1. 乙方的工资标准为________元/月，支付方式为________。
2. 乙方享受国家规定的五险一金。

四、考勤和考核
1. 甲方建立考勤制度，对乙方进行考勤管理。
2. 甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为奖惩依据。

五、保密条款
1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等进行保密。
2. 保密期限为________年。

六、解除和终止合同
1. 双方协商一致，可以解除合同。
2. 乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

七、劳动争议处理
1. 双方发生劳动争议，应首先协商解决。
2. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。

八、其他约定
1. 乙方出差期间，甲方按国家规定支付出差补贴。
2. 甲方为乙方提供必要的培训。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

请注意，以上仅为合同模板，具体条款需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必仔细阅读合同内容，如有疑问，可咨询专业律师。