在我国，员工的合法权益受到法律的保护。节假日是员工休息和调整身心的重要时间，公司应当依法保障员工的休息权利。然而，有些公司为了追求利益，可能会出现不安排员工休息的情况。本文将围绕员工权益保障与法律规定，探讨公司节假日不休息可能违法的问题。
一、员工权益保障
休息休假权：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者连续工作一日后，应享有不少于一个小时的休息时间。
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家规定以下节日为法定节假日：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）清明节；（六）端午节；（七）中秋节。
带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动法》：该法明确了劳动者的基本权益，包括休息休假权、工资支付、劳动保护等。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，保障了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了企业的安全生产责任，保障了劳动者的人身安全。
三、公司节假日不休息可能违法的情形
强制加班：公司强制要求员工在法定节假日加班，且不支付加班费。
不安排休息日：公司不安排员工休息日，使员工连续工作超过法定工作时间。
不安排带薪年休假：公司不安排员工带薪年休假，或以各种理由拒绝员工休假。
四、维权途径
与公司协商：首先，员工可以与公司进行协商，要求公司依法安排休息时间和休假。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理后，如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司节假日不休息可能违法，员工有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，员工应了解相关法律规定，勇敢维权。同时，公司也应依法保障员工的休息休假权，营造良好的劳动关系。