在我们的日常生活中，工厂作为重要的生产单位，其员工的休息权益一直备受关注。那么，如果工厂不安排节假日休息，这是否违法呢？本文将围绕这一话题，结合相关法律规定，为您揭秘劳动权益与法律的关系。
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列情况下，应当安排劳动者休息日或者补休：
（一）劳动者连续工作四十六小时以上的；
（二）法定休假日；
（三）经劳动者同意，用人单位安排劳动者在休息日工作的。”
由此可见，法定休假日是劳动者应享有的休息权益，用人单位不得无故剥夺。
二、节假日安排问题
法定节假日：根据《国务院办公厅关于职工带薪年休假实施办法》的规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
休息日：休息日是指劳动者每周休息的一天，通常为周六、周日。
补休：如果用人单位因生产、工作需要，安排劳动者在休息日工作，应当安排补休，补休时间不得少于被占用休息日的时间。
三、违法后果
如果工厂不安排节假日休息，违反了上述法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法规定，有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的；
（五）故意拖延或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（六）违反本法规定，延长劳动者工作时间的；
（七）违反本法规定，安排劳动者加班加点的；
（八）违反本法规定，不安排劳动者休息、休假的；
（九）违反本法规定，不依法签订、履行劳动合同的；
（十）违反本法规定，解除或者终止劳动合同的；
（十一）其他违反本法规定，侵害劳动者合法权益的。
对于上述违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者赔偿金，并可以依法给予行政处罚。
四、劳动者维权途径
协商：与用人单位协商解决，争取自己的合法权益。
投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工厂不安排节假日休息是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，劳动者可采取上述途径进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，保障劳动者的休息权益。