引言

随着全球化的推进，德国作为欧洲的经济强国，一直吸引着大量的国际人才。为了应对劳动力市场的需求，德国在2024年实施了一系列新的移民法规，旨在简化入境和居留程序，吸引更多技术人才。本文将详细解读这些新规，帮助有意向移民德国的个人和企业了解最新的政策变化。

一、放宽学历要求与取消德语要求

1. 学历要求放宽

根据2024年的新规，德国将放宽对移民的学历要求。持有欧盟蓝卡（EU Blue Card）的来自第三国的高等院校和同等学历的人才，将可以直接移民德国，而不需要再提供德语语言证明。

2. 取消德语要求

为了吸引更多人才，德国在2024年取消了移民的德语要求。这一政策特别有利于那些在德国受过高等教育的国际学生，他们可以在完成学业后直接申请工作签证。

二、新技术移民法实施

1. 扩大外国学生的就业机会

德国将扩大外国学生的就业机会。对于持学生签证在德国学习的第三国公民，年工时帐户将从120整天或240半天提高到140整天或280半天。新规定允许学生每周工作20小时。

2. 开放更多第三国公民入境寻找培训岗位

德国将进一步开放第三国公民入境寻找培训岗位的机会。潜在申请者的年龄上限从25岁提高到35岁，德语语言水平的要求降低至B1级(GER)。原有的最长居留期限从6个月延长到9个月，还可每周兼职工作20小时并进行长达两周的试用性工作。

三、机会卡制度

1. 机会卡介绍

德国推出了机会卡，供居留期间寻找工作。这可以通过两种方式获得：能够证明完全等同于外国资格的第三国国民，因此被视为技术工人。

2. 获得机会卡的途径

所有其他人必须提供外国大学学位、至少两年的专业资格证明（在培训国家获得国家认可）或德国海外商会颁发的专业资格证明。此外，还需要基本的德语（GER A1 级）或英语语言技能（GER B2 级）。

四、西巴尔干定居点法规

1. 西巴尔干法规介绍

德国对阿尔巴尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、科索沃、黑山、北马其顿和塞尔维亚的国民实施西巴尔干法规，允许其进入德国劳动力市场，从事任何类型的非管制职业。

2. 法规适用范围

该规定最初仅限于2023年底，但随着技术工人移民法规的进一步发展，这一规定将被扩大适用。

五、总结

德国在2024年的移民新规为有意向移民德国的个人和企业提供了更多便利。这些新规旨在吸引更多技术人才，弥补德国劳动力市场的缺口。了解并利用这些新规，将为您的移民之路提供更多可能性。