在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，有些单位为了规避责任，可能未与员工签订书面劳动合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？下面，我将从法律依据、维权步骤等方面进行详细讲解。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第十一条：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
- 第四十六条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、维权步骤
1. 收集证据
首先，要收集以下证据：
- 入职登记表、考勤记录、工资条等证明劳动关系存在的证据。
- 单位未签订劳动合同的书面证明或相关证据。
2. 与单位协商
收集好证据后，可以与单位进行协商，要求其补签劳动合同。在协商过程中，要注意以下几点：
- 保持冷静，理性表达诉求。
- 要求单位在规定时间内补签劳动合同，并支付双倍工资。
3. 向劳动监察大队投诉
如果单位拒绝协商，可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需要提供以下材料：
- 投诉书。
- 相关证据材料。
4. 申请劳动仲裁
在劳动监察大队调查过程中，如果单位仍未履行补签劳动合同的义务，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要注意以下几点：
- 按时参加仲裁，提供相关证据。
- 了解仲裁程序，维护自身权益。
5. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会作出裁决，单位仍不履行，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意以下几点：
- 按时参加庭审，提供相关证据。
- 了解诉讼程序，维护自身权益。
三、总结
单位未签劳动合同，员工的权益仍然可以得到法律保障。通过收集证据、与单位协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤，员工可以依法维护自身权益。在此过程中，要保持冷静、理性，依法维权。希望本文对您有所帮助。