在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍存在一些用人单位未与员工签订劳动合同的情况。对于这些员工来说，他们的权益如何得到保障？双倍赔偿又是如何计算的呢？下面，我们就来揭开这些问题的神秘面纱。
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资：用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
补签劳动合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
承担违约责任：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
二、员工权益保障措施
面对用人单位未签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位协商，要求其补签书面劳动合同。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位补签书面劳动合同。
申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资及其他赔偿。
三、双倍赔偿的计算方法
双倍赔偿的计算方法如下：
计算未签订书面劳动合同期间：从用工之日起至补签书面劳动合同之日止。
确定月工资标准：以劳动者在该期间的平均工资为准。
计算双倍工资：将月工资标准乘以未签订书面劳动合同期间的天数，再乘以2。
例如，某员工自2021年1月1日起入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。2021年3月1日，员工向公司提出补签书面劳动合同的要求。此时，未签订书面劳动合同期间为2个月，员工月工资为5000元。那么，公司应支付给员工的双倍工资为：
5000元/月 × 2个月 × 2 = 20000元
四、总结
总之，面对用人单位未签劳动合同的情况，员工应积极维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，让用人单位承担相应的法律责任，保障自己的合法权益。同时，我们也应提高自身的法律意识，学会运用法律武器来维护自己的权益。