在面对单位未签合同调岗的情况时，维护自身权益是每位员工都需要认真对待的问题。以下将从案例分析及应对策略两个方面进行全解析，帮助您更好地了解如何在法律框架内维护自己的权益。

一、案例分析

案例一：张先生未签合同被调岗

张先生在某公司工作多年，公司未与其签订书面劳动合同。后因公司业务调整，张先生被调至新的岗位。张先生认为公司未签订书面劳动合同且未进行调岗协商，违反了劳动法规定，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。同时，根据第四十条规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同相关内容。本案中，公司未与张先生签订书面劳动合同，且未进行调岗协商，侵犯了张先生的合法权益。

案例二：李女士因调岗被降薪

李女士在某公司担任高级经理，因公司经营不善，公司决定将其调至基层岗位，并降低其工资。李女士认为公司此举违反了劳动法规定，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，降低劳动者工资的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，公司未提前通知李女士，且未与其协商一致，侵犯了李女士的合法权益。

二、应对策略

1. 了解相关法律法规

在维权之前，首先要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。

2. 收集证据

在维权过程中，收集证据至关重要。以下证据可供参考：

  • 劳动合同（未签订书面劳动合同的，可提供工作证、工资条等证明劳动关系存在的证据）
  • 调岗通知、调岗协议等文件
  • 与公司沟通的录音、邮件等

3. 与公司协商

在收集证据后，可尝试与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位及工资待遇。

4. 提起仲裁或诉讼

若协商不成，可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助

在维权过程中，如遇到困难，可寻求法律援助机构或律师的帮助。

三、总结

面对单位未签合同调岗的情况，员工要勇敢维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与公司协商、提起仲裁或诉讼等途径，争取自己的权益。同时，也要学会与公司进行有效沟通，避免不必要的矛盾和纠纷。